Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьиРуководителю

Бухгалтерское сопровождение или штатный бухгалтер – что когда выгоднее?

Бухгалтерское сопровождение или штатный бухгалтер – что когда выгоднее?

Этот вопрос очень актуален при ведении любого бизнеса. Ведь на основе бухгалтерского учета и можно понять какая у фирмы прибыль и есть ли она вообще. Бухгалтерия одна из основ в ведении бизнеса, и пустить это дело на самотек не вариант. Это очень важный вопрос, потому что сделав что-то неправильно, даже поставив не там запятую можно приобрести огромные проблемы с налоговой. Плюс ко всему еще и нужно следить за всеми новостями в мире бух учета и на это нужно уделять достаточно много времени.

Только как определиться что лучше, бухгалтерское сопровождение или все-таки штатный бухгалтер? При таком серьезном выборе нужно учитывать размеры фирмы, количество сотрудников и денежный оборот фирмы. Для того что бы это понять нужно рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов.

И так, бухгалтерское сопровождение. Для начала нужно узнать, что же все-таки значит «бухгалтерское сопровождение» и какие услуги оно предоставляет. Бухгалтерское сопровождение — это возможность вести бухгалтерию, не занимаясь поиском квалифицированного сотрудника и уверенность в том, что учет твоей фирмы верен и даже в случаи какой-либо ошибки по вине специалиста, фирма, которая представляет интересы нанятого вами агента, гарантирует выплату компенсации.

На сегодняшний день есть множество фирм, которые предлагают свои услуги в этой сфере, начиная от простых консультаций и заканчивая полным ведение бухгалтерии.

Если же брать штатного бухгалтера, нужно создать для работы все комфортные условия, что бы была нужная аппаратура, программы которые требуются для правильного ведения учета, документация и так далее. Еще не мало важно, что нужно найти действительно хорошего специалиста и естественно подымается вопрос о заработной плате, человек который специалист в своем деле, не согласить работать за маленькую плату, а неопытного работника нанимать очень большой риск. Не стоит забывать, что выплата заработной платы сотруднику это еще не все, еще же нужно платить проценты с заработной платы вашего сотрудника в налоговую, что для нового предприятия может быть тяжело на начальном этапе.

Если предприятие небольшое, то можно и самому вести бухгалтерский учет и только во время сдачи квартальных и годовых отчетов обращаться за помощью специалиста для того что бы убедиться, что все действительно правильно и не будет никаких проблем с налоговой.

Но если предприятие побольше, и сам руководитель не справляется с этой обязанностью, то в любом случаи нужно выбирать какой-то вариант. Здесь уже сам предприниматель должен сам решить для себя что для него удобней и выгодней.

Если сопоставлять эти два способа ведения учета, то можно прийти к выводу, что сопровождение, с точки зрения правильности и гарантий, безопасней, так как фирма, с которой вы сотрудничаете, гарантирует правильность всего учета. Чего нельзя сказать про штатного сотрудника.

На сегодняшний день множество фирм отказываются от услуг штатного сотрудника и заключают договора с фирмами которые предоставляют бухгалтерские услуги. Это действительно на много проще, ведь ты ни за что не переживаешь, потому что знаешь, что человек которого ты нанял занимается своим делом и все в порядке и налоговой и так далее.

Обработав некоторый материал, я могу прийти к выводу, что для маленького предприятия все-таки лучше пользоваться услугами бухгалтерского сопровождения, так как для маленькой фирмы штатный бухгалтер может быть достаточно дорогим удовольствием. Но если все же рассматривать достаточно большое или среднее предприятие лучше все-таки чтобы имелся штатный бухгалтер, ведь человеку которого нет постоянно на месте при достаточно больших денежных оборотах очень сложно сориентироваться что к чему.


Нас находят: достаточно ли бухгалтерских курсов чтобы вести небольшую фирму


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook