Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьиБухгалтеру

Индексация зарплаты - правовые основы и нюансы в Украине

Индексация зарплаты - правовые основы и нюансы в Украине

Индексация представляет собой механизм повышения доходов населения, который дает возможность возмещать повышение цен на услуги и товары (согласно 1 статьи Закона Украины «Об индексации»). Цель индексация - сохранить заработную плату работников от инфляции.

Процесс инфляции регулируют два документа - Закон Украины «Об индексации» и Положение №–1078. В этих документах заложены основные принципы индексации доходов.

Первый принцип. Право индексировать заработную плату наступает, если ИПЦ (индекс потребительских цен) превышает значение индексации - 101%. Однако повышается заработная плата с 1-го числа месяца (следующего месяца), в котором было официальное опубликование индекса потребительских цен (пункт 11 Положения 1078). Каждому работнику рассчитывается персональный индекс для проведения индексации.

Второй принцип. Заработную плату индексируют в пределах прожиточного минимума (5 часть 2 статья Закона Украины «Об индексации», 4 пункт Положения №–1078). Часть заработной платы, которая больше прожиточного минимума, не подлежит индексации.

Третий принцип. Индексируют зарплаты, выплачиваемые постоянно. Средний заработок (больничные, отпускные и т.д.) не подлежат индексации.

Четвертый принцип. Месяц, в котором повышается заработная плата, является базовым месяцем для расчета нарастающих итогов индекса потребительских цен. Однако не каждое повышение зарплаты делает месяц базовым.

Заработная плата в базовом месяце не подлежит индексации, если сумма увеличения дохода больше суммы индексации, которая начисляется в месяце повышения. С месяца, следующего за базовым месяцем, рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен к превышению значения индексации (101%).

Пятый принцип. При увеличении заработной платы после 21 июня 2012 действует правило: если доход повышается на сумму меньше чем величина индексации, то определяется фиксированная индексации. Впервые применили это правило при увеличении заработной платы в июле 2012 года. Для того чтобы определить фиксированную сумму индексации, в заработной плате учитывают постоянные составляющие (надбавки, доплаты, оклада) в расчете за весь отработанный месяц.

Фиксированную сумму индексации платят до следующего увеличения зарплаты, которая превысит фиксированную величину. Увеличение заработной платы в размере меньшем, чем фиксированная сумма индексации, на размер зарплаты не влияет.

Шестой принцип. Когда работник полностью отрабатывает рабочее время, сумма индексации (а также фиксированная величина) определяется по полному рабочему времени, но оплачивается за отработанное время.

Седьмой принцип. Особыми условиями исчисления нарастающим итогом индекса потребительских цен и начисления сумм индексации функционируют для: 1) работников, переведенных на работу в другое учреждение или на другую должность; 2) вновь принятых работников; 3) работников, которые одновременно учатся, и получают стипендию; 4) работников-совместителей; 5) работников, вернувшихся после отпуска (уход за ребенком).

15 статьей Закона №–1282 предусмотрено, что виновные лица, нарушившие законодательство об индексации доходов работников привлекаются к ответственности. Административная ответственность предусмотрена, если не было проведено индексации денежных средств работников. Исходя из того, что индексацией является зарплата, выплаченная в неполном объеме, или вообще не выплачена, то данное нарушение относится к нарушению трудового законодательства. Проведение индексации распространяется на любое предприятие, организацию или учреждение независимо от формы хозяйствования и формы собственности, а также распространяется на физических лиц, пользующихся наемным трудом.

Наложение административных штрафов за 41 статьей КоАП осуществляют должностные лица государственных инспекций по труду. Они формируют протоколы об административных правонарушениях, после оформления и подписания протоколов формируют дела, которые направляются в суды, которые принимают решения.

Для вновь принятых работников на основании 101 пункта Положения №–1078 исчисляется индекс потребительских цен для индексации зарплаты с того месяца, когда работник принят на должность. Индексация рассчитывается с учетом повышенной зарплаты в базовом месяце. Определенная сумма индексации является фиксированной, и платится к следующему повышению.

В том случае, когда повышение зарплаты не превышает фиксированную величину, происходит увеличение зарплаты, и добавляется фиксированная сумма индексации.

Лицам, работающим на полставки, индексация заработной платы производится на основании 4 пункта Положения №–1078. Согласно этой норме, если лицо работает неполный рабочий день, то индексация формируется из расчета полного рабочего времени, но платится пропорционально отработанному. Можно считать, что сумма индексации для работника, который работает на полставки, рассчитывается как отработка на полную ставку, умноженная на 0,5.

Министерство социальной политики определило, что в случае повышения работнику зарплаты, меньше суммы индексации, которая начисляется в месяце повышения, то происходит увеличение зарплаты, к которой добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы увеличенной зарплаты. Рассчитанная индексация фиксируется, и выплачивается в этом размере до следующего повышения зарплаты, которое превысит фиксированную индексацию.

Не предусмотрен механизм определения индексации и ее фиксированной величины, когда работник проработал неполное рабочее время.

Исходя из того, что при начислении индексации учитывается прожиточный минимум, который определяется в расчете на месяц, то индексация и ее фиксированная величина должны определяться в расчете за полное отработанное рабочее время, но выплачивается в соответствии с отработанного рабочего времени.

Работник, который отработал неполный рабочий месяц (находился в командировке, отпуске или на больничном листе) получает выплаты, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты (при учете суммы индексации).

Когда оплата командировочных не рассчитывается по средней заработной плате, то индексация и ее фиксированная величина выплачиваются как за полное рабочее время.

Когда работник работает на 0,5 ставки, а затем переходит на месячную норму времени (при этом ставка не увеличивается), то базовый месяц не меняется. Если осуществляется перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку с увеличением должностного оклада, то проводится сравнение суммы увеличения зарплаты и индексации из расчета полного рабочего времени.

При работе в ночное и сверхурочное время, происходит увеличение должностного оклада и увеличение доплат за работу в ночное время и за сверхурочные часы. Это увеличение принимается во внимание при определении базового месяца при проведении индексации.

Если ставка не увеличивается, а увеличиваются только доплаты в ночное время и за сверхурочные (за счет отработанных часов), то при повышении заработной платы при проведении индексации базовый месяц не меняется.

При определении базового месяца доплата за праздничные дни не учитывается, потому что эта доплата не является постоянной.


Нас находят: как должна платиться фиксированная индексация в украине


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook