Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьиСлушателю курсов

Рост молодого специалиста бухгалтерского учета.

Рост молодого специалиста бухгалтерского учета.

Занять достойное место в профессии, которую ты выбрал - это мечта каждого человека, также это касается и молодого бухгалтера. Каждую осень студенты, которые только вчера выпустились, отправляются на поиски первой «идеальной» работы. Но очень быстро молодым специалистам приходится менять свои представления об «идеальной» работе и они становятся недовольны своим рабочим статусом. Молодые специалисты наталкиваются на такие проблемы, о которых они никогда не думали.

Следствие обманутых надежд.

Быстрый карьерный рост, ответственная работа, высокая зарплата, хорошее начальство, дружный коллектив - это стандартное представление о работе у молодых специалистов. Как показывает практика, в большинстве случаев получается так, что начальник не спешит оценивать молодого специалиста по достоинству, денег платит мало, а большинство работы никак не связано с представлением о том, что делает настоящий специалист своей профессии. Обстоятельства полностью типовые и ты задаешь себе вопрос, что делать дальше? Снова быть в поисках новой работы или попробовать проявить себя на этом месте? Может просмотреть все события и убедиться, что не все так плохо, как кажется.

При выборе правильного образа действий многое зависит от самой ситуации. Конечно, существует множество примеров, в которых произошло несоответствие ожиданий молодых специалистов настоящему положению работы. Некоторые люди поддаются ситуации и остаются на своем месте, кто-то в поисках путей для решения проблем старается разработать другую схему взаимопонимания с начальством, а некоторые просто ищут новое место работы. Устроиться на работу один раз и чтобы она была навсегда - такой случай может быть очень редко. И перед тем, как молодой специалист, с профессией бухгалтер станет настоящим «профессионалом», ему придется поменять не одно предприятие.

Главной целью, которая должна побудить молодого специалиста – это желание получить новые знания и опыт. Желание получить быстрый рост в карьере, с профессией бухгалтер, приводит только к ущербу:

- Время, которое молодой специалист, с профессией финансиста, затратит на практическое изучение, будет его главной основой для получения успешной карьеры. Развитие бухгалтерской карьеры имеет только поступательный характер. Это не просто менеджер или специалист в области РR, где можно получить быстрый профессиональный рост. Тут необходим набор практических навыков, создание нужных отношений. Потому что стать профессиональным специалистом не удастся.

Также в любой ситуации можно выявить положительные моменты. Например, когда освобождается главный бухгалтер, всю работу должен делать финансист, и также есть несколько хороших моментов:

Для молодого специалиста, с профессией бухгалтер, есть возможность занять высокую должность. Он может посоветовать ряд нововведений для хорошего функционирования работы отдела, таким образом доказать свою компетенцию. Или, в то время, когда подыскивается новый бухгалтер, можно быстро получить опыт и предложить увеличение заработной платы, на то время, пока выполняется работа по другой должности.

Если же никакой вариант почему-то не подходит или не устраивает начальство, а поиски нового работника затягиваются на длительное время, то нужно прямо поговорить с руководством, точно описав свое предложение. Контакт с руководством - это опыт, причем огромный. А начинать говорить о смене места работы можно только тогда, когда исчерпаны последние аргументы.

Бухгалтерский учет - это очень «тонкая» область. Получить место главного бухгалтера можно, и не нужно иметь никакой практики в работе, просто необходимо окончить бухгалтерские курсы. Также, нужно помнить, что главный бухгалтер несет уголовную ответственность, и начальник предприятия будет рад сбросить с себя немного «рискованных» обязательств, свалив их на бухгалтера. Это больше подходит для маленьких предприятий, фирм, ведущих полулегальную деятельность. Как закончится такая карьера молодого специалиста можно не рассказывать. Тем более, опыт такой работы в поисках нового рабочего места не поможет.

Одну из основных ролей в получении большого опыта выполняет высококвалифицированный учитель, который поможет молодому финансисту быстро усвоить новую профессию на опыте.

Становясь молодым бухгалтером сначала нужно ориентироваться на наставника, который поможет тебе стать настоящим профессионалом, а не на рейтинг компании. Удача придет позже. Сначала нужно понять, как работают программы, нужно знать, как решать проблемы, которые возникают.

Еще одна плохая примета быстрого карьерного роста - долгосрочная пауза после резкого подъема. Во многих случаях это относится к «вчерашним студентам», которые не умеют конкретно оценивать свои возможности, и требуют большую зарплату. Получить работу с высокой зарплатой можно, но ты должен будешь работать на эту компанию много лет, и не сможешь поменять ее на другую. Потому что такой бухгалтер не может ничего предложить другому работодателю. Денежные ожидания молодых специалистов нередко не соответствуют ни действительности рынка, ни личной квалификации. И все это приводит к разочарованиям.

Высокую должность и заработную плату главного бухгалтера может требовать человек, проработавший 5 лет как обычный бухгалтер, и 3 - как руководитель отдела фирмы.

Долгосрочный срок работы и постоянное изучение новых знаний - гарантия хорошей квалификации финансиста. Поэтому очень трудно поручить молодому бухгалтеру управления отделом при уходе или при карьерном росте кого-то из профессионалов.


Нас находят: карьерный рост бухгалтера, схема карьерного роста бухгалтера, карьерный рост бухгалтера схема, индивидуальный план молодого специалиста бухгалтер, карьерный рост бухгалтера форум, план карьерного роста бухгалтера, карьера бухгалтера, цели молодого бухгалтера, молодой главный бухгалтер, план карьерного роста бухгалтера пример


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook