Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Бухгалтерия для УкраиныРасчет заработной платы

1С:Предприятие 8.2 /
Бухгалтерия для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Гарантии при приеме на работу

Данная статья написана для конфигурации « Бухгалтерия для Украины », редакция 1.2.

В соответствии с требованиями Закона №5067 от 05.07.2012 г. «О занятости населения» (далее Закон №5067) в типовой конфигурации реализован учет принадлежности сотрудников к категориям граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Наличие у работника дополнительных гарантий и их вид фиксируется в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» (рисунок 1).

 Сведения о лицах с дополнительными гарантиями _ П X Действия - X I Щ 3- О 2 Период = Физлицо Наличие гарантий Вид гарантии к Д 01.01.2014 Аксьонов Артур Петрович? Родители детей до 6 одинокие - до 14 лет или ребенка-инвалида п.1... Ш 01.01.2014 Непочатих
Рисунок 1 – регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»

В регистре указывается период начала действия права на доп. гарантии, ФИО сотрудника, устанавливается флаг о наличии гарантии и выбирается вид гарантии. Вид гарантии указывается из справочника «Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» (рисунок 2), который заполнен предопределенными данными, в соответствии с Законом №5067.

Сведения о лицах с дополнительными гарантиями _ П X Действия - К и 1- % о ф Период / Физлицо Наличие гарантий Вид гарантии л во 01.01.2014 / Аксьонов Артур Петрович? Родители детей до 6 одинокие - до 14 лет или ребенка-инвалща п.1... 01.01.2014 Непочатих М
Рисунок 2 – создание записи в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»

Информация о наличии у работника дополнительных гарантий также может быть введена в справочниках:

Если такой работник принимается на работу по направлению органов занятости, в справочнике « Сотрудники организаций » дополнительно следует установить флаг «По направлению органов занятости» (см. рис. 4).

С помощью отчета « Списки работников организаций » можно вывести список работников , которые принимаются на работу по направлению органов занятости. Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по таким сотрудникам (рисунок 5).

Щействия Ч Сформировать Отбор Заголовок 1 Настройка... .Э 41 Период на дату :. . О Организация Равно Ж / . .. х О Подразделение Равно X . .. х организации Период: на текущее время 10.04.2014 Отбор: Состояние работника Не равно Уволен Показатели: Поля детал
Рисунок 5 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники, принятые на работу по направлению органов занятости

Также в соответствии с требованиями Закона №5067 в типовых конфигурациях реализован учет сотрудников, принятых на новое место работы.

В терминах данного закона «Новое рабочее место» - рабочее место, созданное в связи с созданием нового субъекта ведения хозяйствования (кроме того, что создано путем прекращения) или увеличением штатной численности работников (при условии отсутствия сокращения (уменьшения) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев), а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, требующих новых знаний, навыков и умений работника.

В документе приема на работу для работников можно установить признак «Принят на новое р/м» (рисунок 6) и указать дату создания такого рабочего места.

I I Прием на работу в организацию: Проведен _ П X Действия г Щ Ш Е I В В 1 '5Й- 1 Е. Ш 1 Э 2 Советы ф Номер: ДО 000000002 от: 01.04.201412:00:00 Организация: Добро . .. О. Ответственный: Абдулов Юр й Володимирович . ..а о а х ш я! Подбор Добавить взносы N
Рисунок 6 – документ «Прием на работу в организацию»

Если сотрудник переводится на другое рабочее место, которое подпадает под действие Закона №5067, то в документе « Кадровое перемещение организации » (рисунок 7) есть возможность установить флаг «Активен статус «Принят на новое рабочее место»» (видимость этого реквизита включается с помощью настройки списка табличной части).

О Кадровое перемещение организаций: Новый Действия 121 Ш 1 Заполнить , Советы 2 _ П X Номер: от: 11.04.2014 00:00:00 Ответственный: Абдулов Юр й Володимирович . ..а Организация: ПП Петренко О Индексация заработка с коэффициентом: 0,00 Подбор И- Дата Работн
Рисунок 7 – документ «Кадровое перемещение организации»

Информацию о сотрудниках, принятых на новое рабочее место, можно вывести с помощью отчета « Списки работников организаций ». Для этого в настройках отчета необходимо установить отбор по сотрудникам, принятым на новое рабочее место (рисунок 8).

Й Списки работников организации Период не установлен] Действия Ч Сформировать Отбор Заголовок ]{Настройка...1 к _ П X Период на дату : О Организация О Подразделение Равно З /. .. х Равно з X. .. х Списки работников организации Период: на текущее время 10.0
Рисунок 8 – отчет «Списки работников организаций», сотрудники, принятые на новое рабочее место

Реализовано также заполнение формы «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню», утвержденной Приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 N 271.

Важно!
Отчет заполняется данными из учетной программы, но в подсистеме «1С:Звит» (рисунок 9).
STOB Добро - СОЗОЗЮО нформац я про зайнят сть працевлаштування громадян, ща мають додатков гаранта у сприянн працевлаштуванню - 1С-ЗВ Т Файл Правка Вигляд Серв с Дов дка П дпри мство 31813873 ТОВ Добро Заповнити р Розшифровка Редагувати Q Перев рити В J J'
Рисунок 9 – отчет «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню»

Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook