Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Бухгалтерия для УкраиныРасчет заработной платы

1С:Предприятие 8.2 /
Бухгалтерия для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Учет кадров

Прием на работу

Прием на основное место работы

Изменение данных о работающем сотруднике

Перемещение

Повышение оклада

Прочее изменение параметров расчета заработной платы сотрудника

Увольнение

Отчетность по персоналу

 

Список работников организаций дополняется и изменяется только документами кадрового учета:

Информация об оплате труда работников вносится в основную кадровую документацию "Прием на работу в организацию" и " Кадровое перемещение организации ". Эту информацию (о размере тарифных ставок и о дополнительных начислениях работника) в конфигурации принято называть "плановой", потому что фактический размер заработной платы зависит не только от размера ставки, а и от таких параметров, как, например, отработанное время.

Таким образом, кадровый учет позволяет регистрировать в информационной базе разнообразную информацию о каждом сотруднике:

Прием на работу

При приеме на работу регистрируется не только кадровая информация, то есть где и кем новый сотрудник будет работать (подразделение и должность), но и параметры для расчета зарплаты:

Принятие на работу, то есть оформление физического лица, как работника, происходит по документу "Прием на работу в организацию".

П Прием на работу в организацию: Проведен х _ П X Действия-10.1 Е В Щ І Е Ш I Э 1 Советы Номер: ДО 000000001 от:. 07.2011 0:00:00 Организация: Добро . .. Q Ответственный: Абдулов Юрий Владимирович. .. X Ф я! Подбор Добавить взносы N Т абельный н

Начисления Взносы Взносы на ФОТ Удержания № Работник Налог Действие А 58 Т игов Артур В ладимирович ЕСН больничные Начать 59 Т игов Артур В ладимирович ЕСН работники Начать Ў

Начисления Взносы I Взносы на ФОТ I Удержания № Работник Налог Действие _ 1 Тигов Артур Владимирович ЕСН ФОТ работники Начать 2 Тигов Артур Владимирович ЕСН ФОТ больничные Начать -

Рис.5. Прием на работу

В документе "Прием на работу в организацию", выбирают работника из справочника " Сотрудники организаций ", следует указать:

Такой вариант указания дат может понадобиться во время работы с конфигурацией;

Если принимаемый сотрудник имеет карточный счет в банке и выплату заработной платы предполагается производить на этот счет, то в связи с приказом о приеме на работу вносим информацию "Ввод сведений о банковских карточках работника".

Прием на основное место работы

Перед формированием документа "Прием на работу в организацию" или в процессе его заполнения следует добавить элемент в справочник " Сотрудники организаций ", указав при этом вид занятости "Основное место работы" и организацию, в которую будет приниматься сотрудник.

Если принимаемые на работу сотрудники имеют право на льготу по НДФЛ, то основываясь на приказ о приеме следует ввести документ "Заявление на применение льготы" (см. Рис. 8.9).

Р Заявление на применение льготы НДФЛ х п X Действия Ў Щ 1 _ Щ Перейти Ў Советы -Заполнить Номер: ДО000000001 от 07.08.2011 00:00:00 В Организация: Добро ... х Ответственный: Абдулов Юрий Владимирович ... X 121 N Сотрудник Льгота Дата измене

Рис.6. Заявление на применение льготы

Оформление на работу по совместительству

В конфигурации различают внешнее и внутреннее совместительство :

Оформление на работу по совместительству, также отражается приказом "Прием на работу в организацию". Вид совместительства определяется видом занятости сотрудника. То есть перед формированием документа или в процессе его заполнения физическое лицо следует добавить в справочник "Сотрудники организаций", указав при этом вид занятости "Совместительство" или "Внутреннее совместительство".

При оформлении внутреннего совместительства в элементе справочника "Сотрудники организации" должна быть указана ссылка на элемент этого же справочника, использованный для оформления приказа о приеме на основное место работы (реквизит "Основное назначение" см. Рис. 2.10). В приказе о приеме на внутреннее совместительство не заполняются закладки "Взносы" и "Взносы на ФОТ".

Сотрудники организаций _ п ’ I Перейти- 4Советы Актуальные сотрудники Ў I О Организация: Добро . ..х Сотрудники организаций Наименование Состояние л Титов Артур Володимирович осн. Принят 10.11.2004. Основное место

[Щ Сотрудники организаций _ П Действия - ..у Добавить 1_ц! [х] 1 1 1 Ф'г Перейти - Советы Актуальные сотрудники Ў О Организация: Добро. .. х ! а Сотрудники организаций Щ Код Таб. N-1 Наименование Состояние А к => 0000087 Титов Артур Володимиро

т Сотрудники организаций: Титов Артур Володимирович _ П X Действия і Ці - Перейти Ў а Советы ф Н аименование: Т итов Артур В олодимирович Т абельный N-1 10000087 Сотрудник актуален Организация: Добро Вид занятости: Ц Совместительство

Рис.7.0 Внутреннее совместительство

Изменение данных о работающем сотруднике

Перемещение

Переход на другую вакансию или в новое подразделение оформляется документом "Кадровое перемещение организаций".

Действия Ў - і [. 1 Зі Э Заполнить Советы ф Номер: от: 05.08.2011 00:00:00 Ответственный: Абдулов Юрий Владимирович Организация: Добро Ў 0. І Индексаі аработка с коэффициентом: 1,00 пособ отражения в буху... арплата ОПЗ М- Дата Работник Ті одр... Долж

Рис.8. Кадровое перемещение

При указании работника, остальные реквизиты заполняются значениями, действующими на момент создания документа. Пользователь должен изменить их при необходимости.

В документе предусмотрена возможность автоматического заполнения работниками конкретного подразделения или/и конкретной должности (Кнопка "Заполнить" на командной панели формы документа).

Если перемещение сопровождается изменением размера оплаты, то в табличной части "Начисления" в графе "Действие" указывается "Изменить" и задается новый размер. Если изменение размера заработка должно сопровождаться обнулением базового месяца для расчета индексации, то следует установить флажок " Индексация заработка с коэффициентом ". Если какое-либо начисление или удержание больше не действует, то в соответствующей табличной части необходимо указать действие "Прекратить".

Документ фиксирует способ отображения в учете:

Повышение оклада

Для отражения изменений условий оплаты труда, влияющих на расчет индексации зарплаты, следует также воспользоваться документом "Кадровое перемещение организаций" с установленным флагом "Индексация заработка с коэффициентом". В табличной части "Начисления" в графе "Действие" указывается "Изменить" и задается новый размер. Только при таком отражении будет изменен базовый месяц для расчета индексации заработной платы.

Данные закладок "Начисления" и "Удержания" можно редактировать используя механизм "Групповое изменение". В форме "Групповое изменение начислений" следует установить курсор на изменяемом виде расчета (если его нет на форме, можно добавить) и выбрать одно из действий:

В поле "Значение" можно, при необходимости, указать отрицательные числа.

Прочее изменение параметров расчета заработной платы сотрудника

Для расширения состава плановых начислений, изменение их размера (не влияет на расчет индексации), а также для изменения способа отражения зарплаты, для изменения перечня или ставок взносов можно воспользоваться не только документом "Кадровое перемещение организаций", а и документами "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций " (Зарплата - Плановые параметры - Ввод сведений о плановых начислениях работников).

 ~~1 Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций: Новый х Действия - {2 I [5 ' Ей Щ 1 Э Ф _ П X Номер: [ от 10.05.2011100:00:00 Ц Организация: Добро Ответственный: Абдулов Юрий Владимирович . ..а х а Работники Таб. № Работник 0000083 Тигов

Рис.9. Ввод сведений о плановых начислениях

Увольнение

При увольнении работников происходит регистрация документа " Увольнение из организации ".

Выбрать Основания увольнений из организаций Действия- [_ 1 >] 41 Заполнить ] ] Номер: Организация: ДО 000000001 от: 11.03.201317:19:38 Добро Ответственный: Абдулов Юрий Владимирович № - Работник Дата увольнения [Основание 1 Абдулов Ю... 11.03.2013 Основа

Рис.10. Увольнение

В этом случае осуществляется аннулирование всех начислений, льгот и удержаний работника.

Последним рабочим днем сотрудника это дата увольнения. Перечень допустимых причин увольнения находится в справочнике "Основания увольнения".

Заполняется этот справочник согласно с потребностями учета, при этом, есть возможность подбора из встроенного списка оснований увольнения согласно Кодексу законов о Труде.

Отчетность по персоналу

В практическом решении предусмотрены следующие отчеты по персоналу:

Также предусмотрено автоматическое заполнение ряда регламентированных статистических отчетов:

Отчет про занятость и трудоустройство инвалидов (форма №10-ПИ)

Другие материалы по теме:
внутреннее совместительство, совместительство, основное место работы, сотрудники организаций, кадровое перемещение, размер, ввод сведений о плановых начислениях, прием на работу, прием на работу в организацию, взносы, сотрудники, перемещение, дата, работы, начисления, сотрудник, значение, организации, организация, бухгалтерия, отчет, справочник, действия, расчет, счет, документ

 

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Бухгалтерия для Украины / Расчет заработной платы

 

Другие материалы по теме:

Общесистемные механизмы и принципы

Переоценка основных средств

Начисление заработной платы работникам, работающим по договору гражданско-правового характера (ГПХ)

Приоритеты использования данных, зарегистрированных в информационной базе, о способах отражения начислений в регламентированном учете

Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы


Нас находят: учёт кадров в 1с8 2 самоучитель украина, учет кадров в 1с 8 2, В табличной части Сотрудники указаны сотрудники с различным видом занятости!, учет кадров это, кадровое перемещение с внутреннего совместителя на основное место работы, учет кадров в 1с, документ кадровое перемещение организаций позволяет регистрировать, в табличной части сотрудники указаны сотрудники с различным видом занятости, учёт кадров в 1с8 2, 1 с 8 2 как уволить и принять на работу сотрудника


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook