Зарплата и кадровый учёт

Вид конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины » состоит из специализированной подсистемы ведения учета кадров и заработной платы, что позволяет выполнять следующие задачи:

руководство кадровым учетом персонала фирмы (предприятия);
калькуляция зарплаты персонала в регламентированном и управленческом учете, показ результатов подсчетов в других системах.

Нам известно, что в конфигурации доступна опция ведения учета сразу относительно нескольких организаций, которые есть как и юридическими лицами, так и ЧП. Как правило, данные фирмы имеют одного владельца или группу владельцев. Соответственно, такое объединение представляется как предприятие или компания. Управленческий учет ведется от имени предприятия, регламентированный учет – от имени организации.

Операции в системе учета кадров и зарплаты в управленческом и регламентированном учете находятся в одном документе. Исполнение по виду учета (регистра) регулируется флажками «Отражать в: «регл. учете»» и «упр. учете». Конфигурации регламентированного реестра (учета) определяются в списке сведений « Учетная политика по персоналу » (меню сверху – «Сервис» – «Настройка учета» – «Учетная политика по персоналу»), пример подан ниже.

Настройки говорят нам о том, что для организации «Национальная» в подсистеме ведется исключительно управленческий реестр (учет). А организация «Добро» учитывает операции относительно персонала в регламентированном, а также управленческом учетах.

Еще один нюанс: в случае, когда организация в документе не указана, то соответственно считается, что данный документ исполняется только относительно управленческого учета. В общем виде документооборот и отчетность по кадровому учету представлены ниже.

Далее, представлены документооборот и отчетность по графику заработной платы:

Другие материалы по теме:
списание депонентов в доходы организаций, учетная политика организаций, персонал, учетная политика по персоналу, управленческий, по персоналу, справка, отчетность, документооборот, национальная, зарплата к выплате организаций, учетная политика, отчеты, начисление зарплаты работникам, начисление зарплаты работникам организаций, сервис, управление торговым предприятием, документы, управление, организация, организации, операции, конфигурации, учет

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Расчет заработной платы

Другие материалы по теме:

Общесистемные механизмы и принципы

Виды учета, реализованные в УТП

Закрытие периода

Бухгалтерский учет

Особенности учета плательщиков единого налога

Нас находят: стимул начисление зарплаты в управленческом учете 1С УТП, 1с 8 2 утп учетная политика по персоналу, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=zarplata-i-kadrovyy-uchyot

Мы на Facebook