Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалызначение показателей схем м…

Материалы слушателям курсов: "Значение показателей схем мотивации"

1С:Предприятие 8.2 / Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины

1С:Предприятие 8.2 / Управление производственным предприятием для Украины

1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины

1С:Предприятие 8.2 / Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины / Общее

Порядок настройки удержания до предела

Порядок настройки удержания до предела

В данной статье будет рассмотрен порядок настройки удержания, рассчитываемого в процентном отношении от суммы начислений, но не выше определенного порога. В качестве типового примера можно привести удержание профсоюзного взноса с сотрудника.
 

1С:Предприятие 8.2 / Управление производственным предприятием для Украины / Зарплата и Управление Персоналом

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы, по обычным сдельным расценкам, а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня — по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.
 

1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Расчет заработной платы

Данные для зачисления зарплаты

Данные для зачисления зарплаты

Основные сведения, которые необходимые для зачисления зарплаты рабочим фирмы, указываются в документах "Прием на работу в организацию" или "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях".
 

Нас находят: схемы мотивации в 1с упп, показатели схем мотивации зуп, зуп показатели схем мотивации оплачено часов - в расчетный лист, показатели схем мотивации в 1с, 1c 8 2 ЗУП значение показателей схем мотивации, описание показателей схем мотивации зуп, показатели для схем мотивации в 1с зуп, показатели схем мотивации, показатели схем мотивации 1 с 8 зуп часов за квартол, показатель мотивации в ЗУП


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook