Материалы слушателям курсов: "Директор"
1С:Предприятие 8.2 / Разработчикам
1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины
Бухгалтеру / Оплата праці та кадри
1С:Предприятие 8.2 / 1С-Звит / Вопросы по программе
1С:Предприятие 8.2 / Разработчикам / Настройка прав доступа к данным
1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Кадровый учет
1С:Предприятие 8.2 / Управление торговым предприятием для Украины / Основные механизмы и принципы
Бухгалтеру / Кадрова практика
Наказ про звільнення за угодою сторін: чи можна видати за два тижні до дати звільнення
Відповідно до абзацу першого пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9) при домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це роботодавця і працівника.Сторони трудового договору домовилися про звільнення працівника за угодою сторін 10 вересня. Відповідна заява працівника датована 17 серпня. Чи можна оформити звільнення за узгодженою датою за наказом, виданим 21 серпня, позаяк директор установи з 25 серпня по 13 вересня перебуватиме у відпустці?Бухгалтеру / Кошториси і нормативи
Бухгалтеру / Необоротні активи і запаси
Чи має право директор школи відчужувати майно навчального закладу
Пунктом 1 статті 63 Закону України Про освіту від 23.05.1991 № 1060-XII встановлено, що матеріально-технічна база навчальних закладів включає будівлі, споруди, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, службове житло та інші цінності. Майно навчальних закладів належить їм на правах, визначених чинним законодавством. Основні фонди, оборотні кошти та інше майно державних навчальних закладів не підлягають вилученню, крім випадків, передбачених чинним законодавством.Балансоутримувачем загальноосвітнього навчального закладу є районна державна адміністрація, а комунальним власником — районна рада. Чи має право директор загальноосвітнього навчального закладу продати залізобетонні плити, що обліковуються за цим навчальним закладом?Бухгалтеру / Оплата праці та кадри / Освіта
Надбавка за престижність праці керівнику центру медико-соціальної реабілітації
Дія постанови Кабінету Міністрів України Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування від 23.03.2011 № 373 (далі — Постанова № 373) поширюється на педагогічних працівників центру соціальної реабілітації.Чи мають право на надбавку за престижність праці директор центру медико-соціальної реабілітації та його заступники?Надбавка за складність і напруженість у роботі: установлюємо суміснику
Так, і ось чому.Заступника директора спортивної школи прийняли на роботу за сумісництвом. Йому призначили надбавку в розмірі 50% посадового окладу за складність і напруженість в роботі. Чи правомірно це?Доплата за роботу з бібліотечним фондом підручників за неповного робочого дня
Умови оплати праці працівників загальноосвітніх навчальних закладів (далі — ЗНЗ) визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).У загальноосвітньому навчальному закладі працює бібліотекар на 0,75 ставки. За наказом директора закладу за бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників йому встановлено доплату за завідування бібліотекою у розмірі 10% посадового окладу. Від якого розміру посадового окладу нараховувати цю доплату: від фактично зайнятого (0,75 ставки) чи від повного посадового окладу?Директор має педагогічне звання учитель-методист: чи підвищувати посадовий оклад
Ні, не підвищується, і от чому.Директору загальноосвітнього навчального закладу раніше було присвоєно педагогічне звання учитель-методист, але наразі він не має годин педагогічного навантаження. Чи підвищується його посадовий оклад відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2007 № 643?Робота за сумісництвом чи суміщенням: на що має право заступник директора ЗНЗ
Насамперед наголосимо, що керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники відповідно до пункту 4 постанови КМУ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 03.04.1993 № 245 та пункту 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43, не мають права працювати за сумісництвом. Винятком є лише наукова, викладацька, медична і творча діяльність.У загальноосвітньому навчальному закладі (ЗНЗ) вакантні 0,25 ставки практичного психолога. Планується покласти виконання обов’язків практичного психолога на заступника директора з виховної роботи ЗНЗ. Як бути в цій ситуації: встановити доплату за суміщення посади практичного психолога чи укласти договір про роботу за сумісництвом?Бухгалтеру / Оплата праці та кадри / Охорона здоров’я
Доплата заступнику директора з медичної частини за роботу за спеціальністю: нараховуємо правильно
Так. І ось чому.Заступнику директора з медичної частини геріатричного пансіонату установлена доплата за роботу терапевтом у межах робочого часу у цьому пансіонаті. Доплату в розмірі 25% розраховували не тільки від посадового окладу терапевта, а й з урахуванням надбавки за вислугу років за цією посадою. Під час проведення ревізії фінансово-господарської діяльності геріатричного пансіонату фінінспектори визнали порушенням нарахування такої доплати з урахуванням надбавки за вислугу років. Чи правомірні дії фінінспекторів?Бухгалтеру / Перевірки і контроль
Під час ревізії фінінспектори збільшили період, що підлягає перевірці: чи можливо
Так, і ось чому.У закладі охорони здоров’я фінінспектори проводили ревізію фінансово-господарської діяльності. Першого дня вони надали керівнику закладу програму ревізії, у якій як період, що підлягає перевірці, вказано 2014 рік та І півріччя 2015 року. Проте через кілька днів програму ревізії дещо змінили: до періоду перевірки додали ще й 2013 рік. Чи повинен заклад надавати фінінспекторам документи за 2013 рік?Просмотреть еще статьи на тему "Директор".
Мы на Facebook