Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Як правильно розрахувати денний заробіток

Працівники установи перерахують частину заробітку для матеріально-технічного забезпечення Збройних Сил України — таке рішення було прийнято на робочій нараді 03.04.2014 у зв’язку із ситуацією, що склалась в Україні. Як правильно розрахувати денний заробіток і чим він відрізняється від середньоденного?

 

Працівники установи перерахують частину заробітку для матеріально-технічного забезпечення Збройних Сил України — таке рішення було прийнято на робочій нараді 03.04.2014 у зв’язку із ситуацією, що склалась в Україні. Як правильно розрахувати денний заробіток і чим він відрізняється від середньоденного?

Середньоденний заробіток визначають з урахуванням положень абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100), — шляхом ділення нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно з пунктом 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці враховують основну заробітну плату , доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексацію тощо.

До денного заробіткупрацівника включають всі елементи планової заробітної плати, що їх працівник має отримати згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому із його заробітку зроблять утримання, а саме: оклад, доплати, надбавки, премії, індексацію тощо.

Для унаочнення розглянемо складові заробітку для конкретного працівника на умовному прикладі і розрахунок зведемо у Таблицю.

(грн.)

Розрахунковий період	Кількість робочих днів	Посадовий оклад	Надбавки			Премія	Усього	Середній заробіток	Денний заробіток
			за ранг	за вислугу років	за високі досягнення					Лютий	20	1900,00	55,00	293,25	449,65	190,00	2887,90	151,52		Березень	20	1900,00	55,00	293,25	449,65	475,00	3172,90	Квітень	21	1900,00	55,00	293,25	449,65	0*	2697,90		128,47	* Конкретний розмір премії буде встановлено у другій половині місяця виходячи із наявних коштів на оплату праці.

Як бачимо, денний заробіток (128,47 грн.) відрізняється від середньоденного (151,52 грн.), оскільки на момент планування заробітної плати ще невідомий відсоток премії — ця виплата має диференційований характер і її розмір може коливатися залежно від економії фонду оплати праці.

Для перерахування частини заробітку працівники установи на робочій нараді колективу приймають рішення щодо встановлення розміру утримуваної частини заробітку — денного чи середньоденного. Частину заробітку перераховують за заявою кожного працівника.