Как тяжело найти работу

После окончания высшего учебного заведения у большинства молодых специалистов возникает проблема в трудоустройстве. В наше время эта проблема пугает многих выпускников, ведь учебные заведения не всем дают направление на трудоустройство после окончания обучения. Как показывает статистика, четыре из пяти выпускника сами ищут себе работу.

Как показывают исследования, в наше время рынок труда перенасыщен такими специальностями как: экономист, юрист, менеджер и тому подобными офисными специалистами. Поэтому молодым людям, избравшим эти специальности, в большинстве случаев после окончания учебы нужно переквалифицироваться, и искать «счастье» в других сферах. Эта проблема возникает вследствие того, что абитуриент при выборе специальности не владеет информацией о ситуации на рынке труда, и только после окончания вуза в момент поиска работы он начинает понимать свою проблему с трудоустройством. Для решения этой проблемы нужно перед выбором профессии анализировать рынок труда, посещать семинары, которые с 2008 года проводят центры занятости с целью информирования молодежи, и благодаря полученной информации нужно разумно выбирать профессию.

Итак, из вышесказанного следует, что молодежь - это сложный и специфический слой населения, который требует дополнительных мер поддержки на рынке труда.

Сегодня, как показывают опросы, недостаточно закончить высшее учебное заведение. Молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет при трудоустройстве должны иметь целый ряд индивидуальных качеств, которые учитывает работодатель при выборе работника для своей фирмы:

• личный потенциал и самооценка;
• мотивы и ценностные ориентации;
• степень профессионального самоопределения;
• уровень и качество образования;
• отдаленность проживания от места работы;
• степень осведомленности об объекте трудоустройства.

Молодым специалистам, которые только закончили обучение, все время существования нашего государства было сложнее устроиться на работу по своей специальности. Они проигрывали в конкуренции более опытным специалистам, и нередко были вынуждены соглашаться на выдвинутые условия работодателя, который, исходя из недостатка опыта у молодежи, предлагал им вдвое меньше привилегий и меньшую оплату труда. А также в случае реорганизации или экономических сложностей на предприятии молодые специалисты первыми попадали в списки на сокращение штата. Так с наступлением последнего экономического кризиса и событий разворачивающихся в нашей стране, проблема с трудоустройством достигла невиданных ранее размеров.

По данным 2010 года самым угрожающей является ситуация, сложившаяся в младшей возрастной группе, которая охватывает молодежь в возрасте от 15 до 24 лет. Уровень безработицы среди экономически активного населения этой возрастной группы составляет 17,4%, в то время как в старших возрастных группах молодежи от 25 до 29 и от 30 до 39 лет, этот показатель составляет лишь 9,9% и 7,8% соответственно.

alt=""

Уровень безработицы за 2010 год

По данным Государственной службы занятости 2013 года безработными являются 40%, среди которых молодежь до 35 лет.

Можно сделать вывод, что настойчивая молодежь в возрасте от 15 до 24 лет, которая действительно стремится работать, не может обойтись без эффективной поддержки со стороны государства, которое в свою очередь должно понимать, что молодежь это его будущее. Государство не сможет существовать, и развиваться без посторонней поддержки, без иностранных инвестиций и опытных специалистов в той или иной области. А если государство не будет получать зарубежную поддержку как финансовую так и материальную, оно просто остановится в развитии и это в лучшем случае, в худшем оно с каждым месяцем и годом будет двигаться назад, и когда государство использует свои золотовалютные запасы и начнется хаос, то тогда это государство прекратит свое существование.

Циба Г.С.