Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Должность бухгалтера в какой-либо компании является чрезвычайно важной и незаменимой.

На сегодня очень трудно среди сотен тысяч претендентов выбрать того человека, который не только имеет при себе красный диплом с отличием, но и будет отличным специалистом в своем деле.

Чтобы проверить отдельного человека на знания, умения и навыки каждая фирма приглашает его на собеседование, где имеет возможность спросить то, что больше всего интересует. Именно по этим вопросам и ориентируются специалисты при выборе кандидата на должность.

Каждая компания уникальна, производит свою продукцию, и предоставляет отдельные услуги. Поэтому и требования в каждой из них разные. Сейчас большинство молодых людей получили хорошее образование по своей специальности. Поэтому работодатель может выбрать не просто хорошего специалиста, а человека с обширным кругом знаний.

По моему мнению, при приеме на должность бухгалтера кандидату нужно задавать следующие вопросы:

1. Какое у Васобразование?

Это вопрос скорее общий, чем профессиональный, но для общей картины о соискателе стоит задать этот вопрос.

2. Какие у Васинтересы и увлечения?

Вопрос также является общим, однако, для того, чтобы понять какой вклад человек сделает в будущем для компании, необходимо проверить действительно ли человек является разносторонней личностью. Эта черта никогда не повредит делам фирмы.

3. КаковыВаши сильные стороны?

По этим критериям можно понять, какую пользу человек принесет компании. Здесь стоит оценить те сильные стороны, которые будут удовлетворять интересы компании. Человек должен четко понимать, что он может дать фирме, работая на такой должности.

4. Ваши слабые места.

Вопрос подобного характера необходимо ставить для того, чтобы понять откровенный человек перед работодателем или нет. Если же кандидат уклоняется от поставленного вопроса, можно понять, что он не достаточно правдиво себя ведет.

5. Какой у Вас опыт работы?

Этот вопрос задается с целью понимания степени осведомленности в своем деле. Бухгалтер должен знать, с чем в будущем ему придется работать.

6. КаковыВаши достижения на предыдущем месте работы?

По этому вопросу, по моему мнению, скорее оценивается правдивость слов кандидата. Если человек уклоняется от ответа, в его словах нет конкретики, можно сделать вывод, что он не совсем честен перед работодателем.

7. Как Вы понимаете вот этот документ?

Работодатель может показать любой бухгалтерский документ с ошибкой, которую должен распознать кандидат. Таким образом, можно проверить опыт работы в бухгалтерской сфере, о котором упоминал претендент на должность.

8. Какие у Вас естьпреимущества перед другими претендентами?

Отвечая на этот вопрос, человек должен раскрыть себя полностью (четко и ясно, без лишних эмоций). Ведение бухгалтерии чрезвычайно важно, но если человек разносторонний, очевидно, что он может справиться со своей работой и в экстремальных ситуациях.

9. КакоеВаше последнее место работы?

По месту работы, конечно, сотрудника оценить полностью нельзя, но общая картина в будущем может сложиться.

10. Почему уволились с последнего места работы?
11. Какую заработную плату хотитеполучать?

Последние вопросы свидетельствуют о ценности сотрудника на рынке труда, честности и открытости перед работодателем.

12. Кем Вы себя видите через 10 лет?

Это вопрос ставится для того, чтобы увидеть чего человек стремится в жизни, что в конце хочет получить, работая в компании.

13. Почему выбрали именно нашу компанию?

Этим вопросом можно проверить действительно ли человек видит фирму перспективной. Потому что стремление развиваться именно в этой компании предшествует хорошим результатам в будущем.

14. Ваши профессиональные цели.

На мой взгляд, работодателю важно знать, что желает получить кандидат от будущего места работы. Плохо мыслит и человек, который не хочет многого достичь в жизни.

15. Какие вопросы Вы хотите задать нам?

Этот вопрос следует задавать в конце собеседования.

Если человек действительно заинтересован работать именно в данной фирме, то вопросы обязательно будут поставлены. Они должны быть четкими и тактичными - в первую очередь не о заработной плате, а все же о деятельности и работе компании.

Думаю, что задавая именно эти вопросы можно составить полную картину о человеке, пришедшего на собеседование, и впоследствии выбрать лучшего кандидата.

Величко В.О.

Нас находят: https://stimul kiev ua/articles htm?a=kakie-professionalnye-voprosy-vazhno-zadat-na-sobesedovanii-na-dolzhnost-bukhgal, какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру, rfrbt djghjcs pflfdfnm ghb cjmtctkjdfybt yf ljk;yjcnm e[ufknthf, вопросы к главбух предприятия его степень отв, собеседование бугхалтера оператора, вопросы при отборе кандидата на должность бухгалтера, вопросы на собеседовании бухгалтеру, как провести собеседование на вааансию бухгалтера, какие вопросы задать соискателю должности бухгалтера, 65790