Які професійні запитання важливо поставити на співбесіді на посаду бухгалтера?
Другою людиною на підприємстві (за ступенем відповідальності) заведено вважати бухгалтера. Підбір людини на цю посаду –“ справа не з легких. Не випустити з уваги важливі моменти на співбесіді допоможуть заздалегідь складені запитання до кандидата.
Посада бухгалтера в будь-якій компанії є надзвичайно важливою та незамінною.
Сьогодні дуже важко серед сотень тисяч претендентів обрати ту людину, яка не лише має червоний диплом з відзнакою, а й буде чудовим фахівцем у своїй справі.
Щоб перевірити окрему людину на знання, уміння та навички, кожна фірма запрошує її на співбесіду, де має можливість запитати те, що найбільше цікавить. Саме за цими запитаннями й орієнтуються фахівці під час вибору кандидата на посаду.
Кожна компанія унікальна, виробляє свою продукцію та надає окремі послуги. Тому й вимоги в кожній із них різні. Зараз більшість молодих людей здобули хорошу освіту за своєю спеціальністю. Тому роботодавець може обрати не просто хорошого фахівця, а людину з широким колом знань.
На мою думку, під час прийняття на посаду бухгалтера кандидату потрібно ставити такі запитання:
- Яка у Вас освіта?
Це запитання радше загальне, ніж професійне, але для загальної картини про претендента варто поставити це запитання.
- Які у Вас інтереси та захоплення?
Запитання також є загальним, проте для того, щоб зрозуміти, який внесок людина зробить у майбутньому для компанії, необхідно перевірити, чи справді людина є різнобічною особистістю. Ця риса ніколи не зашкодить справам фірми.
- Які Ваші сильні сторони?
За цими критеріями можна зрозуміти, яку користь людина принесе компанії. Тут варто оцінити ті сильні сторони, які задовольнятимуть інтереси компанії. Людина повинна чітко розуміти, що вона може дати фірмі, працюючи на такій посаді.
- Ваші слабкі місця.
Запитання такого характеру необхідно ставити для того, щоб зрозуміти, чи щира людина перед роботодавцем. Якщо ж кандидат ухиляється від поставленого запитання, можна зрозуміти, що він поводиться недостатньо правдиво.
- Який у Вас досвід роботи?
Це запитання ставиться з метою розуміння ступеня обізнаності у своїй справі. Бухгалтер повинен знати, з чим у майбутньому йому доведеться працювати.
- Які Ваші досягнення на попередньому місці роботи?
За цим запитанням, на мою думку, радше оцінюється правдивість слів кандидата. Якщо людина ухиляється від відповіді, у її словах немає конкретики, можна зробити висновок, що вона не зовсім чесна перед роботодавцем.
- Як Ви розумієте ось цей документ?
Роботодавець може показати будь-який бухгалтерський документ із помилкою, яку повинен розпізнати кандидат. Таким чином, можна перевірити досвід роботи в бухгалтерській сфері, про який згадував претендент на посаду.
- Які у Вас є переваги перед іншими претендентами?
Відповідаючи на це запитання, людина повинна розкрити себе повністю (чітко й ясно, без зайвих емоцій). Ведення бухгалтерії надзвичайно важливе, але якщо людина різнобічна, очевидно, що вона може впоратися зі своєю роботою й в екстремальних ситуаціях.
- Яке Ваше останнє місце роботи?
За місцем роботи, звісно, працівника повністю оцінити не можна, але загальна картина в майбутньому може скластися.
- Чому звільнилися з останнього місця роботи?
- Яку заробітну плату хочете отримувати?
Останні запитання свідчать про цінність працівника на ринку праці, чесність і відкритість перед роботодавцем.
- Ким Ви себе бачите через 10 років?
Це запитання ставиться для того, щоб побачити, чого людина прагне в житті, що зрештою хоче отримати, працюючи в компанії.
- Чому обрали саме нашу компанію?
Цим запитанням можна перевірити, чи справді людина вважає фірму перспективною. Тому що прагнення розвиватися саме в цій компанії передує хорошим результатам у майбутньому.
- Ваші професійні цілі.
На мій погляд, роботодавцю важливо знати, що бажає отримати кандидат від майбутнього місця роботи. Погано мислить і людина, яка не хоче багато чого досягти в житті.
- Які запитання Ви хочете поставити нам?
Це запитання слід ставити наприкінці співбесіди.
Якщо людина справді зацікавлена працювати саме в цій фірмі, то запитання обов'язково будуть поставлені. Вони мають бути чіткими й тактовними — насамперед не про заробітну плату, а все ж про діяльність і роботу компанії.
Думаю, що, ставлячи саме ці запитання, можна скласти повну картину про людину, яка прийшла на співбесіду, і згодом обрати найкращого кандидата.
Величко В.О.
