Трудовой договор: особенности и недостатки

Говорят, что доверие – это залог успеха и фундамент любых отношений между людьми. Однако каждый из нас сталкивался с тем, что его обманывали, предавали, использовали в качестве раба и т.д. Как результат, мы отчаивались, разочаровывались в человеческих отношениях, спрашивали себя: «За что?». Тем не менее, мы все же находили в себе силы в дальнейшем опять кому-то открыться, довериться, не зависимо от постоянно довлеющей над нами фобии измены. Как в жизни, так и на работе, измена и обман занимают в нашем сознании, едва ли, не первое место по своей значимости. Однако, если в жизни никто из нас не застрахован от обмана, то в трудовых отношениях обман строго карается. Желание заработать на ком-то, за чей-то счёт нажить немалое состояние часто ослепляет людей, поэтому государство регулирует отношения между работодателем и работником с целью недопущения подобных ситуаций. С данной целью государством предусмотрено заключение трудового договора, как гарантии прав, свобод и ответственности работодателя и наёмного работника.

По определению, трудовой договор – это документ, который регулирует отношения работодателя и наёмного работника, утверждает условия, особенности, вознаграждение и другие принципы, на которых строятся данные правоотношения по работе. Часто в нем указываются и некоторые отдельные положения, согласованные между обеими сторонами правоотношений данного типа.

Все мы хорошо знаем знаменитую сказку Шарля Перро о Золушке, которая работала на свою мачеху, работала тяжело, а в результате получала постоянные нарекания, ужасные условия проживания и неуважение. Но однажды все изменилось – она встретила крестную-фею, которая с помощью своих чар сделала удивительное: превратила тыкву в карету, крыс – в кучера, мышей - в лошадей, наколдовала бальное платье и туфли Золушке, после чего та поехала на бал и нашла себе принца.

Своеобразной «крестной-феей» на нашем балу под названием «жизнь» как раз и является трудовой договор, гарантирующий работникам его права и обязанности. В трудовом договоре указываются условия, которые регламентируют вознаграждение и наказание работников представителями работодателя.

В соответствии с законодательством Украины труд человека обязательно должен иметь денежное вознаграждение, выплачиваемое за выполнение работы в полном объеме.

Трудовой договор, чаще всего, составляется в письменной форме, что является одним из главных требований к нему. К тому же, трудовой договор обязательно заключается в следующих ситуациях: в случае организованного набора работников; заключения договора о работе в местностях с особыми условиями и условиями, при которых может возникнуть риск и опасность для здоровья. Таким образом, письменная форма трудового договора существует для того, чтобы не дать недобросовестным работодателям откреститься от ответственности после того, как работник выполнит работу и потребует вознаграждение за неё.

Человек, устраивающийся на работу, при заключении трудового договора должен предъявить ряд таких документов: паспорт, трудовая книжка, индивидуальный код налогоплательщика, и, по требованию работодателя, документы об образовании и квалификации работника. Если специалист претендует на должность бухгалтера, то важным документом, подтверждающим его профессиональный уровень, будет свидетельство об окончании курсов бухгалтеров или курсов 1С. Также о высоком уровне подготовки может говорить сертификат курсов программирования 1С. Необходимо также знать, что никаких иных сведений сверх указанных, сообщать не нужно и их требование работодателем противозаконно. Среди таких данных: конфессиональная принадлежность, национальные и политические взгляды и т.д.

В момент составления трудового договора сторона работодателя имеет право вводить испытательный срок для проверки соответствия работника должности, на которую он претендует. Однако не нужно забывать, что испытательный срок – это не только возможность работодателя проверить профессионализм работника, но и возможность для работника убедиться, подходит ли ему данная работа, устраивает ли она его и удовлетворяет ли предлагаемая работа его пожелания, приоритеты и амбиции. Следует заметить, что установка испытательного срока – это лишь право, а не обязанность работодателя, поэтому испытательный срок может быть отклонён работником на законных основаниях.

В трудовом договоре существует множество и других нюансов, которые детализируют сам процесс, условия и особенности работы, основания для штрафования или освобождения от ответственности, а также ряд других организационных и производственных условий. Тем не менее, эти условия не могут быть изменены односторонне – то есть из-за прихоти работника, или работодателя. Эти изменения можно внести только по согласованию обеих сторон.

Однако не стоит думать, что трудовой договор – это законодательное закрепление утопических правоотношений. Его можно в любой момент расторгнуть, как по желанию одной из сторон, так и при двухстороннем согласии. К тому же, у трудового договора имеется ряд недостатков, среди которых можно выделить два основных:

• Хитрые работодатели иногда используют не трудовой договор, а трудовое соглашение, в котором указываются те же позиции, о которых мы уже говорили, но поскольку понятия трудового соглашения в законодательстве не существует, то и ответственности, в случае каких-либо инцидентов, работодатель не несёт;
• Наёмные работники часто подписывают не трудовой договор, а просто приложение к приказу о приёме на работу. Так, приказ работодателя, как официальный документ, гарантирует работнику те же права и свободы, что и трудовой договор, но существует одно НО. Работодатель может в любой момент самостоятельно изменить условия труда работника - заработную плату, обязанности, рабочие часы, рабочие дни, установить работу по совместительству. И все это будет законным, ведь рассеянное и неосторожное поведение работника дало ему такое право!

О трудовом договоре можно говорить много, но главное, необходимо запомнить: для спокойной и без страха обмана работы необходимо подписать трудовой договор обеими сторонами трудовых правоотношений.

Тем не менее, наша жизнь – это не многочисленные кодексы и законы, не сделки, приказы и договора. Наша жизнь – это огромный водоворот событий, эмоций, синтез взлётов и падений, спусков и подъёмов, смесь сладкого и горького, чужого и родного. Ничто в жизни не приносит наслаждения больше, чем душевный покой. Обмануть или украсть можно всегда, но я верю - все возвращается сторицей, верю в то, что каждый получает по заслугам, поэтому, хотелось бы, чтобы люди всегда помнили слова выдающейся поэтессы Лины Костенко:

«Не бойся правды, хоть она горька,

и всех печалей, хоть они как реки,

Людскую душу бойся обобрать:

предашь однажды – и уже навеки»

Кудинова Дарья

Нас находят: https://stimul kiev ua/articles htm?a=trudovoy-dogovor-osobennosti-i-nedostatki, существует ли трудовой договор, 84763, трудоврй договор за и против, договор пежду людми, Договор о работе тов стимул, трудовой договор недостатки, недостатки трудового договора украина отзвы