Лицо работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству: определяем количество сверхурочных часов

Работнику введен суммированный учет рабочего времени по основному месту работы. Однако он работает в этом учреждении также по внутреннему совместительству. Можно ли суммировать часы работы работника по основному месту работы и месту работы по совместительству для определения сверхурочных часов?

Работнику введен суммированный учет рабочего времени по основному месту работы. Однако он работает в этом учреждении также по внутреннему совместительству. Можно ли суммировать часы работы работника по основному месту работы и месту работы по совместительству для определения сверхурочных часов?

Нет, нельзя. Объясним почему.

Прежде всего рассмотрим, какой должна быть продолжительность работы по совместительству.

Совместительством считают выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.

Как видим, работник не может выполнять основную работу и работу по совместительству в одно и то же время.

Работа по совместительству регулируется постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций» от 03.04.1993 № 245 (далее — Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43.

Согласно пункту 2 Постановления № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Теперь перейдем к определению сверхурочного времени. Напомним, что сверхурочным считают время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период в рамках одного трудового договора.

Частью третьей статьи 106 Кодекса законов о труде Украины установлено, что в случае введения суммированного учета рабочего времени как сверхурочные оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Учитывая приведенное, учреждение для выполнения работ заключает с работником трудовые договоры о работе по основному месту работы и по совместительству. При этом учет рабочего времени в Табеле учета использования рабочего времени и оплата труда такого работника должны проводиться по каждому месту работы отдельно. То есть работа по совместительству не считается такой, которая выполнена сверхурочно.