Сокращённая продолжительность рабочей смены в ночное время
<b>Рабочим временем</b> считают установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.Нужно ли сокращать продолжительность смены дежурному по общежитию при работе в ночное время на один час? Какой в случае работы такого работника в ночное время должна быть недельная норма рабочего времени?
Нужно ли сокращать продолжительность смены дежурному по общежитию при работе в ночное время на один час? Какой в случае работы такого работника в ночное время должна быть недельная норма рабочего времени?
Рабочим временем считают установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.
Частью первой статьи 54 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрено сокращение продолжительности работы (смены) на один час при работе в ночное время. Ночным считают время с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. Отметим, что такое правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 51 КЗоТ).
Следовательно, при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть продолжительность работы работника в ночное время может быть сокращена на один час, а, например, через несколько дней на этот же час должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время проводят в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечивать отработку 40-часовой рабочей недели, в т. ч. в случае, когда работа частично выполняется в ночное время.
Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём (ч. 2 ст. 54 КЗоТ).
Для дежурных по общежитию, как правило, вводят суммированный учёт рабочего времени. Порядок применения суммированного учёта рабочего времени установлен Методическими рекомендациями по применению суммированного учёта рабочего времени, утверждёнными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2006 № 138.
При суммированном учёте рабочего времени работу дежурного по общежитию регулируют графиками сменности, которые учреждение разрабатывает и согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации. Графики сменности следует разрабатывать так, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала норм продолжительности рабочего времени, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.
