Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

Успешность каждой организации зависит прежде всего от руководителя и его управленческих навыков. Он организует работу всего предприятия и тщательно следит за выполнением работниками всех поставленных перед ними задач. Но прежде всего руководителю нужно выбрать квалифицированных и надёжных подчинённых, что является довольно нелёгкой задачей.

На данный момент проблема высококвалифицированных кадров является очень актуальной. Главной причиной этого является выезд молодых специалистов за границу. Молодым трудно реализовать свой потенциал в данной стране, поэтому они ищут лучшие условия труда и более высокую заработную плату в других странах мира. За границей они видят стабильность в своём будущем и лучшие перспективы для своих детей.

Другой проблемой является несовершенство системы образования. Ещё начиная со школьной скамьи, наше образование является устаревшим и неэффективным. Такой способ обучения даёт лишь представление о знаниях, не развивая в ребёнке его таланты и особенности. Многие учителя не дают возможности ученикам высказать своё отношение или точку зрения на решение той или иной проблемы, ведь опираются на шаблон, который не меняется на протяжении многих лет.

Учащиеся старших классов не имеют права выбора предметов. Поэтому не имеют возможности более детально изучить интересный предмет. Можно, конечно, развивать свои способности с репетитором, но не у всех родителей хватает финансовых возможностей на такие услуги.

В высших учебных заведениях также существует ряд проблем, требующих глобальных образовательных реформ. Многим студентам не хватает времени на самостоятельную проработку предмета. Из-за нехватки времени некоторые студенты делают уроки ночью, что приводит к физическому и умственному истощению организма. Также главным препятствием молодёжи на пути к хорошей должности является недостаточное количество практики. Университет не даёт тех практических навыков работы, которые нужны и требуются работодателю.

Возможно, это является следствием недостаточного финансирования сферы образования. С каждым годом инвестирование в образование становится всё меньше и меньше. Преподаватели получают низкую заработную плату, из-за этого не имеют стимула повышать и улучшать уровень преподавания предметов. Таких проблем и предложений по их решению может быть множество, но на сегодняшний день студенты обращают особое внимание на все мелочи, ведь не видят никакого улучшения в системе высшей школы и постоянно требуют лучших условий обучения в университете.

Чтобы стать хорошим специалистом и реализовать свой потенциал, нужно работать каждый день, совершенствуя свои знания и навыки. Особенно такого тяжёлого труда требует профессия бухгалтера.

На рынке труда существует множество вакансий на должность бухгалтера. Это свидетельствует о том, что эта специальность пользуется спросом. Людей, окончивших курсы бухгалтеров, много, но действительно хорошего и надёжного специалиста найти довольно нелегко. Но не только высшее образование и практика делают из человека отличного бухгалтера, но и такие личные качества, как ответственность, внимательность, пунктуальность, честность. Поскольку бухгалтер постоянно имеет дело с финансовыми и налоговыми отчётами, начислением заработной платы и другими финансовыми операциями предприятия, такая черта характера, как честность, пожалуй, является важнейшей для каждого руководителя.

Доверие является важным элементом в каждой фирме или организации. Существует множество методик и советов от психологов и других специалистов, как стать хорошим руководителем. Одним из таких способов является проявление доверия к своим подчинённым. Они советуют доверять, давать своему сотруднику право на ошибку и не контролировать каждый его шаг. Работник будет более уверен в себе и будет более эффективно выполнять свою работу.

Возможно, с психологической точки зрения это действительно так, но доверять незнакомому человеку финансовую сторону фирмы трудно. Тем более в наше время, когда существует много людей «нечистых на руку».

Представьте себя на месте руководителя. Вы заметили довольно серьёзную ошибку в финансовом документе, из-за которой не только не получили ожидаемую прибыль, но и нанесли фирме довольно большой ущерб. Разве в такой ситуации есть время разбираться, кто прав, а кто нет? Разумный и опытный руководитель прежде всего будет спасать фирму и её финансы, будет прилагать максимум усилий. И только потом, когда всё станет на свои места, будет искать виновных.

Конечно, первым человеком, которого будет подозревать руководитель учреждения, является бухгалтер. Другой вопрос: намеренно или нет он это сделал? Если такой случай единичный, пожалуй, человек всё-таки ошибся и ничего плохого не хотел сделать. Ведь действительно каждый из нас может ошибаться. И это зависит не только от внимательности. Просто может быть механическая ошибка или кто-то помешал, отвлёк, и множество других причин.

Но если такие ошибки становятся систематическими, это не может не вызвать подозрений. Некоторые бухгалтеры не признают своих ошибок и переводят подозрения на кассиров фирмы, которые фактически держат деньги в руках. Ведь бухгалтеры имеют дело с финансами лишь в бумажном виде. Поэтому, чтобы доказать, что ошибка действительно со стороны бухгалтера, нужно потратить немало времени.

Существует несколько причин, почему бухгалтеры всё-таки совершают незаконные операции не в пользу фирмы, в которой работают. Одной из самых популярных является низкая заработная плата. Таким способом бухгалтеры пытаются получить дополнительную прибыль. Не следует устанавливать бухгалтеру минимальный оклад. Ведь такой специалист, который имеет довольно много обязательств, навыков и знаний, должен получать достойную оплату.

К такому способу дополнительного заработка склонны жадные по своей натуре люди или те, кто попал в сложную жизненную ситуацию. В таких случаях мудрый руководитель, заметив изменения в поведении подчинённого, должен поинтересоваться причинами плохого настроения и другим. Также можно предложить свою помощь. При таких действиях махинации со стороны бухгалтера могут быть минимальными или даже вовсе отсутствовать.

Но если махинации становятся явными, то в такой ситуации решение должен принимать директор или другой руководитель. Да, такие действия являются незаконными, но при принятии решения нужно учитывать всё, даже личные качества человека. Возможно, если устранить одну из причин махинаций, то всё станет на свои места. В таком случае увольнение не является желательным. Способом наказания может быть понижение. Но если руководитель хорошо знает своего подчинённого и решительно уверен, что этого человека никакие улучшения не изменят, тогда есть один выход — увольнение с должности.

С другой стороны, утрата доверия может служить лишь поводом для увольнения. Таким нехитрым способом директор может уволить нежелательного для себя человека. Ведь довольно легко сказать подчинённому о недоверии и каких-то ошибках в отчётах — и всё. Очень часто на предприятиях люди «не сходятся характерами» или существуют какие-то личные конфликты. Человек, занимающий более высокую должность, таким способом увольнения может отомстить другому.

Если внимательно вчитываться в законы, то такое отношение недопустимо. И если руководитель не имеет конкретных фактов и доказательств, на которые он опирался, когда ставил вопрос об увольнении, то такая ситуация является незаконной и даже руководитель может быть наказан. Но опыт показывает, что большинство населения не имеет представления о своих правах или гарантиях, поэтому и попадает в такие ситуации.

Итак, чтобы быть защищённым и уверенным в своём будущем, прежде всего нужно знать законы и права. Вас не имеют права увольнять, если Вы действительно ничего незаконного не сделали. Такую уверенность нужно доказывать не только в словесной форме, но и подтверждать это документальными аргументами.

Если Вы занимаете такую престижную должность, как бухгалтер, значит, руководитель увидел в Вас ответственного, уверенного, внимательного и честного человека. Главное, пожалуй, среди этих качеств — это действительно быть Человеком. Нужно оправдать ожидания руководителя. И уже ни в коем случае не идти на такие поступки, как махинации с финансами. Можно не только потерять доверие всего коллектива, но и быть наказанным. Такая ситуация негативно отразится на Вашей репутации, а в дальнейшем и на карьерном росте. Поэтому, если есть желание достичь высот, нужно делать это законным путём.

Балацкий В.Р.