Рост молодого специалиста бухгалтерского учёта

Следствие обманутых надежд.

Занять достойное место в профессии, которую ты выбрал, — это мечта каждого человека, и это касается также молодого бухгалтера. Каждую осень студенты, которые только вчера выпестились, отправляются на поиски первой «идеальной» работы. Но через очень короткое время молодым специалистам приходится менять свои представления об «идеальной» работе, и они становятся недовольны своим рабочим статусом. Молодые специалисты сталкиваются с такими проблемами, о которых они никогда не думали.

Следствие обманутых надежд.

Быстрый карьерный рост, ответственная работа, высокооплачиваемая зарплата, хорошее начальство, дружный коллектив — это стандартное представление о работе у молодых специалистов. Как показывает практика, в большинстве случаев получается так, что начальник не спешит оценивать молодого специалиста по достоинству, платит мало денег, а большая часть работы никак не связана с представлениями о том, что делает настоящий специалист своей профессии. Обстоятельства полностью типичны, и ты задаёшь себе вопрос: что делать дальше? Снова искать новую работу или попытаться проявить себя на этом месте? А может пересмотреть все события и убедиться, что не всё так плохо, как кажется.

При выборе правильного способа действий многое зависит от самой ситуации. Конечно, существует много примеров, в которых ожидания молодых специалистов не соответствовали реальному положению дел на работе. Некоторые люди поддаются ситуации и остаются на своём месте, кто-то ищет пути решения проблем и старается выстроить другую схему взаимопонимания с начальством, а кто-то просто ищет новое место работы. Устроиться на работу один раз, чтобы она была навсегда, — такой случай бывает очень редко. И прежде чем молодой специалист с профессией бухгалтера станет настоящим «профессионалом», ему придётся сменить не одно предприятие.

Главной целью, которая должна побуждать молодого специалиста, должно быть желание получить новые знания и опыт. Желание получить быстрый карьерный рост в профессии бухгалтера приводит только к вреду:

Время, которое молодой специалист с профессией финансиста потратит на практическое обучение, станет для него самой главной основой для достижения успешной карьеры. Развитие бухгалтерской карьеры имеет только поступательный характер. Это не простой менеджер или специалист в области PR, где можно получить быстрый профессиональный рост. Набирается практика, создаются нужные отношения. Потому что стать профессиональным специалистом сразу не получится.

Также в любой ситуации можно выявить положительные моменты. Например, когда увольняется главный бухгалтер, всю работу должен делать финансист, и здесь тоже есть несколько хороших моментов:

Для молодого специалиста с профессией бухгалтера есть возможность занять высокую должность. Он может предложить ряд нововведений для хорошего функционирования работы отдела, таким образом доказать свою компетентность. Или в то время, пока ищут нового бухгалтера, ты можешь быстро получить новый опыт и предложить повышение заработной платы на то время, пока выполняешь работу другой должности.

Если же никакой вариант почему-то не подходит или не устраивает начальство, а поиски нового работника затягиваются на длительное время, то нужно прямо поговорить с руководством, точно описав своё предложение. Общение с руководством — это опыт, причём огромный. А начинать разговор о смене места работы можно только тогда, когда исчерпаны последние возможности.

Бухгалтерский учёт — это очень «тонкая» область. Получить место главного бухгалтера можно, и не нужно иметь никакой практики в работе, просто нужно закончить бухгалтерские курсы. Также нужно помнить, что главный бухгалтер несёт уголовную ответственность, и начальник предприятия будет рад снять с себя немного «рискованных» обязательств, возложив их на бухгалтера. Это больше подходит для маленьких предприятий, фирм, ведущих полулегальную деятельность. Чем закончится такая карьера молодого специалиста, можно не рассказывать. Тем более опыт такой работы не поможет в поисках нового рабочего места.

Одну из основных ролей в получении большого опыта играет высококвалифицированный преподаватель, который поможет молодому финансисту быстро освоить новую профессию на практике.

Становясь молодым бухгалтером, сначала нужно ориентироваться на наставника, который поможет тебе стать настоящим профессионалом, а не на рейтинг компании. Удача придёт позже. Сначала нужно понять, как работают программы, нужно знать, как решать возникающие проблемы.

Ещё один плохой признак быстрого карьерного роста — длительная пауза после резкого подъёма. Во многих случаях это касается «вчерашних студентов», которые не умеют конкретно оценивать свои возможности и требуют большую зарплату. Получить работу с высокой зарплатой можно, но тебе придётся работать на эту компанию много лет и не сможешь сменить её на другую. Потому что такой бухгалтер не может ничего предложить другому работодателю. Денежные ожидания молодых специалистов нередко не соответствуют ни реалиям рынка, ни личной квалификации. И всё это приводит к разочарованиям.

На высокую должность и заработную плату главного бухгалтера может претендовать человек, который проработал 5 лет обычным бухгалтером и 3 — руководителем отдела фирмы.

Длительный срок работы и постоянное получение новых знаний — гарантия хорошей квалификации финансиста. Поэтому очень трудно поручить молодому бухгалтеру управление отделом при уходе или карьерном росте кого-то из профессионалов.