учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Библиотека «Стимула»

Статьи

Практические разборы о бухгалтерском учёте, 1С, BAS, офисных программах и обучении.

3331 публикаций

По направлению

Разделы статей

Статья

Основное место работы ↔ совместительство в 2026 году: документы, уведомления и учет

Практический алгоритм для кадровика и бухгалтера по состоянию на 11 сентября 2026 года: как отличить изменение статуса места работы от перевода на другую должность, выбрать законное основание прекращения договора, оформить новый прием, подать уведомление ГНС и согласовать кадровые события с Д1, Д5, 4ДФ и данными BAS.. Сначала определяем, что именно меняется. Почему изменение статуса — не перевод по статье 32 КЗоТ. Внешнее совместительство: координируем двух работодателей. Внутреннее совместительство: один работодатель, но два договора. Какой комплект кадровых документов подготовить. Уведомление ГНС: когда подавать, а когда нет. Д5 в 2026 году: форма уже изменилась, трудовой механизм — нет. Как согласовать Д1, 4ДФ и кадровое событие. Отражение в BAS: не переключайте статус задним числом. Типичные ошибки, которые дорого исправлять после закрытия месяца. Финальный чек-лист перед допуском к работе

Читать
Статья

Неполное рабочее время и зарплата ниже минимальной: пять кейсов по ЕСВ

Практический разбор пяти ситуаций, в которых зарплата законно начисляется пропорционально отработанному времени, но ЕСВ может исчисляться из минимальной базы: основное место работы, внешнее совместительство, прием в середине месяца, больничный и отпуск без сохранения зарплаты.. Две минимальные величины, которые нельзя путать. Что проверить до расчета. Кейс 1. Полставки по основному месту работы. Кейс 2. Те же полставки, но внешнее совместительство. Кейс 3. Прием на работу не с первого числа. Кейс 4. Часть месяца отработана, часть — больничный. Кейс 5. Отпуск без сохранения зарплаты. Пять кейсов в кратком сравнении. Как отразить дополнительную базу в учете и Д1. Типичные ошибки бухгалтера. Чек-лист перед закрытием месяца

Читать
Статья

Два отпуска в разных месяцах: когда среднюю зарплату рассчитывают дважды

Практический разбор календарных ситуаций, в которых одно непрерывное отсутствие работника требует одного или двух расчётов средней зарплаты: с датами, контрольным примером в Excel, проверкой результата в BAS и чек-листом для бухгалтера.. Что действует по состоянию на 11 сентября 2026 года. Календарь-схема: где один расчёт, а где два. Контрольный пример: 24 дня плюс 18 дней. Как воспроизвести контроль в Excel. Что именно сравнивать с BAS. Типичные ошибки, которые порождает календарь. Чек-лист перед проведением документов. Практический вывод

Читать
Статья

Э-больничный от открытия до финансирования: алгоритм бухгалтера

Практический алгоритм работы с электронным листком нетрудоспособности по состоянию на 11 сентября 2026 года: где найти документ и выписку из ЕРЛН, как проверить статус и страховой стаж, применить шестимесячное ограничение, рассчитать выплату новому работнику, подать заявление-расчет и сохранить доказательства каждого этапа.. Один э-больничный — шесть контрольных точек. Шаг 1. Найдите листок и проверьте статус. Шаг 2. Сформируйте выписку из ЕРЛН. Шаг 3. Не смешивайте два показателя страхового стажа. Отдельный сценарий: заболел новый работник. Шаг 4. Рассчитайте среднюю зарплату и источники оплаты. Шаг 5. От решения до денег на счете. Как отразить процесс в BAS без потери доказательств. Папка подтверждений: что оставить после выплаты. Типичные ошибки, которые задерживают финансирование. Финальный чек-лист бухгалтера

Читать
Статья

Новая зарплатная отчетность в BAS/FREDO: как провести контроль Д1 и 4ДФ

Практический алгоритм подготовки новой зарплатной отчетности: от проверки начислений и кадровых документов в BAS до сверки Д1 и 4ДФ, загрузки в FREDO, контроля версий форм и получения положительной квитанции.. Что именно изменилось в 2026 году. Контрольная среда: конфигурация, релиз и копия базы. Шаг 1. Закройте начисления, а не просто месяц в календаре. Шаг 2. Проверьте кадровые реквизиты до формирования Д1. Шаг 3. Сформируйте пакет в BAS и проверьте Д1 по существу. Шаг 4. Проверьте 4ДФ отдельно от Д1. Шаг 5. Сверьте Д1 и 4ДФ через контрольные группы. Шаг 6. Загрузите отчет в FREDO и учтите исправления 01.03.203. Шаг 7. Внутренний контроль FREDO: до подписания, а не после отказа. Шаг 8. Подпись, отправка и две квитанции. Типичные ошибки, которые не выявляет простая арифметика. Финальный чек-лист перед завершением работы

Читать
Статья

Новый взнос за невыполнение норматива трудоустройства людей с инвалидностью: квартальный калькулятор

Практический алгоритм для работодателя: как по показателям квартала определить среднеучетное количество работников, норматив рабочих мест, среднемесячную зарплату и сумму взноса с учетом 50-процентного военного коэффициента. Отдельно разобраны границы 8, 25 и 26 работников и ситуация, когда работника приняли посреди квартала.. Что актуально по состоянию на 11 сентября 2026 года. Формула взноса: пять показателей в одной строке. Шаг 1. Определяем среднеучетное количество. Шаг 2. Находим норматив для 8, 25 и 26 работников. Шаг 3. Рассчитываем среднемесячную зарплату. Готовый калькулятор: 8, 25 и 26 работников. Что проверить перед расчетом в BAS или таблице. Типичные ошибки, из-за которых взнос занижают. Практический вывод

Читать
Статья

У работника проблемы с воинским учетом: что может и чего не может сделать работодатель

Практический алгоритм для кадровика, бухгалтера и руководителя: как отличить ошибку в кадровых данных от нарушения воинского учета, где заканчиваются полномочия работодателя и кому доступен специальный 45-дневный механизм бронирования через Дію по состоянию на 11 сентября 2026 года.. Одна «проблема с учетом» может означать пять разных вещей. Что работодатель обязан и имеет право сделать. Чего работодатель делать не может. 45 дней через Дію: кому на самом деле доступен механизм. Схема решений: от расхождения до кадрового статуса. Кадровые данные, зарплата и BAS: где чаще всего возникает разрыв. Практический алгоритм для кадровика и руководителя. Типичные ошибки, которые дорого обходятся. Финальный чек-лист перед кадровым решением

Читать
Статья

Первый месяц на дистанционном обучении: чего ожидать и как помочь ребёнку адаптироваться

Первый месяц дистанционного обучения часто сопровождается организационными и техническими трудностями. В статье объяснены этапы адаптации ребёнка и приведены советы родителям по поддержке нового режима.

Читать
Статья

Бронирование после 1 сентября 2026 года: как рассчитать зарплатный критерий и наладить ежемесячный контроль

Практический алгоритм для бухгалтера, кадровика и руководителя: два зарплатных теста, отдельные правила для прифронтовых и государственных или коммунальных предприятий, учёт совместителей, контрольный календарь и готовый Excel-шаблон.. Что означает дата 1 сентября 2026 года. Два зарплатных теста: предприятие и работник. Пороги по состоянию на 11 сентября 2026 года. Общее правило: что контролирует большинство предприятий. Прифронтовые предприятия: коэффициент 2,5 не предоставляется только по адресу. Государственные и коммунальные предприятия: исключение не означает отсутствия критерия. Совместители и другие отсрочки: один человек — одно место в количестве. Как построить ежемесячный календарь контроля. Excel-шаблон для бухгалтера и кадровика. Как связать контроль с BAS, а не вести параллельный ручной учёт. Типичные ошибки, создающие риск. Финальный чек-лист перед подписанием месячного пакета

Читать
Статья

«Белый бизнес» без лозунгов: управленческий чеклист налоговой дисциплины

Что означает высокий уровень добровольного соблюдения налогового законодательства в 2026 году, как бухгалтеру проверить зарплатные, налоговые и регистрационные показатели предприятия и превратить критерии ГНС в регулярный управленческий контроль.. Что именно проверяет ГНС. Пять блоков, которые стоит вынести на управленческую панель. Критерии по категориям плательщиков: краткая карта. Таблица самопроверки бухгалтера. Как организовать контроль в 1С/BAS без отдельного «проекта ради Перечня». Когда проверять и что делать, если предприятия нет в Перечне. Ошибки, создающие ложное ощущение безопасности. Практический вывод

Читать
Статья

Отчетность в области устойчивого развития: какие данные бухгалтерии стоит собирать уже сегодня

Практический ориентир для бухгалтерии: что уже требует украинское законодательство, что лишь предлагает законопроект № 15538 и как без лишней бюрократии наладить сбор данных об энергии, окружающей среде, персонале, социальной ответственности и корпоративных политиках с привязкой к финансовой отчетности.. Что действует, а что еще не стало обязанностью. Почему бухгалтерия оказывается в центре процесса. Шесть блоков данных, которые не стоит откладывать. Карта данных: минимальный рабочий формат. ER-схема потока «источник → ответственный → показатель → отчет». Как организовать сбор без двойной работы. Типичные ошибки. Практический план на 90 дней. Вывод

Читать
Записаться по телефону