Грошове забезпечення військовослужбовців: чи утримувати військовий збір
<b>Ні</b>, і ось чому.Чи утримується військовий збір із грошового забезпечення військовослужбовців?
ЧитатиТема публікацій
Працівник
Довідкові матеріали за цією темою.
336 публікацій
Працівник захворів у відрядженні: хто понесе витрати
Відповідно до абзацу першого пункту 1 розділу I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59), <b>службовим відрядженням</b> вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — установа), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю установи.Керівник установи направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має здійснити установа такому працівнику?
Читати
Невідшкодування витрат на проживання під час відрядження: чи можливо
<b>Так</b>, можна. І ось чому.Керівник установи направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту з дотриманням умови щоденного повернення до місця його постійної роботи. З кошторисом витрат працівника ознайомили. Після повернення з відрядження працівник надав авансовий звіт, до якого приклав рахунок готелю. Чи можна в такій ситуації не відшкодовувати працівнику витрати на проживання у готелі?
Читати
Виплата премії за минулий рік: чи можлив
<b>Так</b>, і ось чому.Бухгалтер бюджетної установи відповідно до наказу керівника нарахував та виплатив у лютому 2014 року премію працівникам за 4-й квартал 2013 року. Утім, перевіряльники під час ревізії зазначили, що за відсутності на 01.01.2014 зареєстрованої в органі Казначейства заборгованості з виплати премії така виплата є незаконною. Чи правильними є такі висновки?
Читати
Особа працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом: визначаємо кількість надурочних годин
<b>Ні</b>, не можна. Пояснимо чому.Працівнику запроваджено підсумований облік робочого часу за основним місцем роботи. Утім, він працює в цій установі також за внутрішнім сумісництвом. Чи можна підсумовувати години роботи працівника за основним місцем роботи та місцем роботи за сумісництвом задля визначення надурочних годин?
Читати
Право фельдшера-лаборанта протитуберкульозного кабінету на надбавки за шкідливі умови праці
Відповідно до підпункту 1 пункту 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови оплати праці), посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3 до Умов оплати праці, підвищуються у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці.Фельдшер-лаборант протитуберкульозного кабінету має підвищений на 60% посадовий оклад у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (згідно з п. 5.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом МОЗ від 05.10.2005 № 308/519). Чи має він право на додаткові 15% надбавки як лаборант, що працює у шкідливих умовах праці?
Читати
Працівник захворів під час відрядження: де видають лікарняний
Листок непрацездатності такому працівникові видається за місцем їх тимчасового перебування, і от чому.Працівник захворів, перебуваючи у відрядженні в іншому місті. Хто має видати йому листок непрацездатності?
Читати
Визначаємо стаж педагогічної роботи працівникам-сумісникам
<b>Стаж педагогічної роботи</b> — це сумарна тривалість трудової діяльності педагогічних, науково-педагогічних працівників у закладах освіти на посадах, пов’язаних з навчальним, навчально-виховним процесом. Він безпосередньо впливає на визначення розміру надбавки за вислугу років.До викладацької роботи у навчальному закладі залучений працівник іншої організації. Для нього це робота за сумісництвом, обсяг якої — 300 год. педнавантаження протягом навчального року. До стажу педагогічної роботи такого працівника зарахували лише ті місяці, в яких працівник виконував викладацьку роботу. Чи правильно це? Адже, скажімо, бібліотекарю, який працює в цьому самому навчальному закладі з педнавантаженням менше 180 год. за навчальний рік, до стажу педагогічної роботи було зараховано увесь рік.
Читати
Виплата премії за минулий рік: чи можлив
<b>Так</b>, і ось чому.Бухгалтер бюджетної установи відповідно до наказу керівника нарахував та виплатив у лютому 2014 року премію працівникам за 4-й квартал 2013 року. Утім, перевіряльники під час ревізії зазначили, що за відсутності на 01.01.2014 зареєстрованої в органі Казначейства заборгованості з виплати премії така виплата є незаконною. Чи правильними є такі висновки?
Читати
Сумісництво заступника директора навчального закладу
<b>Ні</b>, не можна. Пояснимо чому.Чи можна заступнику директора з виховної роботи надати 0,3 ставки фахівця з охорони праці?
Читати
Установлюємо працівникам доплати за вчене звання та науковий ступінь
Установлення працівникам вищих навчальних закладів ІІІ–IV рівнів акредитації доплат за вчені звання та наукові ступені регламентується наказом Міністерства освіти і науки України Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ від 26.09.2005 № 557 (<i>далі</i> — Наказ № 557).Працівник займає посаду доцента у ВНЗ ІІІ–IV рівнів акредитації на умовах сумісництва на 0,25 ставки. Чи належать йому доплати за вчене звання та науковий ступінь кандидата наук на 0,25 ставки на посаді асистента?
Читати
Підвищення посадового окладу медичній сестрі за результатами атестації
Проведення атестації медичних сестер врегульовано Положенням про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою (далі — Положення № 742), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою від 23.11.2007 № 742.Медичній сестрі за результатами атестації присвоєно вищу кваліфікаційну категорію. Працівниці видали нове посвідчення лише через місяць, і вона одразу ж подала документ до відділу кадрів лікарні. З якої дати слід виплачувати заробітну плату з урахуванням підвищення посадового окладу за наявну кваліфікаційну категорію: з дати отримання відділом кадрів посвідчення, дати прийняття рішення атестаційною комісією чи дати затвердження рішення атестаційної комісії наказом керівника?
Читати