Меню


Курсы СтимулСправочникСтатьиРуководителю

Как выбрать бухгалтера?

Как выбрать бухгалтера?

Прежде, чем выбирать бухгалтера, не обходимо понять, что это за профессия и какую роль она играет на предприятии.

Бухгалтер – это человек, осуществляющий бухгалтерский учет на предприятии. Он отвечает за все финансовые процессы и на его плечах лежит огромная ответственность за благосостояние фирмы. Важно знать, что на любой фирме бухгалтер считается главным человеком после управляющего (директора). Это профессия всегда была затребована и находилась в почете, поскольку от качества работы человека, занимающего эту должность, зависит работа всего коллектива в целом.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что подобрать работника на должность главного бухгалтера сложно, поскольку он несет большую ответственность как перед бюджетом, так и перед руководством предприятия. Процедуру подбора бухгалтера нужно проводить постепенно и тщательно.

Для начала нужно определить, для какой именно компании идет поиск бухгалтера. От размера фирмы будет зависеть и количество бухгалтеров. Если это крупное предприятие, тогда структура бухгалтерии там четко определена, в ее состав входит группа людей, занимающихся бухгалтерией. Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер. Ему подчиняются другие работники службы - бухгалтера, занимающиеся конкретным участком бухгалтерской работы.

Для маленьких фирм, в большинстве случаев, подбирают одного или двух универсальных бухгалтеров, которые могут выполнить весь объем бухгалтерской работы: от заполнения простейших документов до сдачи отчетности в контролирующие органы.

Следующий этап выбора - изучение резюме.

Основным критерием подбора бухгалтера является образование, которое может быть как бухгалтерским, так и экономическим. Обязательно нужно проверить, умеет ли претендент на должность применять свои знания на практике и был ли у него опыт работы. Это очень важно для бухгалтеров, которые претендуют на высокую должность. Для бухгалтеров-помощников опыт работы не обязателен, поскольку они будут исполнять несложную работу, к примеру, заполнять простейшие документы и в ходе работы будут учиться и перенимать опыт у старших коллег.

У претендента, имевшего опыт работы, нужно интересоваться, на каком предприятии работал? Чем именно он занимался? Какую должность занимал? Какие объёмы работ выполнял? Обязательно нужно обратить внимание, чем занималась фирма, на которой раньше работал нанимаемый. К примеру, если он работал на производстве, а у вас фирма по продаже товаров, то тогда не имеет смысла дальше рассматривать его кандидатуру, поскольку специфика работ разная и бухгалтеру придётся долго перестраиваться на работу в данной фирме: изучать нюансы деятельности, действовать не так, как раньше. Но, если вы имеете время и средства для переучивания кандидата, то тогда, конечно, можно остановить свой выбор на таком кандидате.

Также, нужно уточнить у претендента, как ему работалось на прежнем месте? Что не устраивало? Как складывались отношения с коллективом? По какой причине покинул должность? Ответы на эти вопросы помогут в дальнейшей работе с данным человеком или дадут основания отказать в должности главбуха претенденту.

В наше время – время научно-технологического прогресса, обязательным качеством бухгалтера должно быть знание всех компьютерных программ, помогающих работать над отчетами, начиная с банальных программ Word и Exele и заканчивая программами конкретно по профессии, к примеру 1С. Потому что сегодня, любой уважающий себя бухгалтер должен досконально владеть компьютером и вспомогательными программами для своей работы.

Также важную роль играют личные качества человека. Бухгалтер должен быть:

Если вы подбираете человека на должность главного бухгалтера, то необходимо, чтобы он был коммуникабельным и легко находил общий язык со всеми коллегами. В зависимости от ситуации в коллективе, главный бухгалтер должен быть демократически или авторитарно настроенным. При подборе кандидатуры на должность главбуха хорошо зарекомендовал себя метод «кнута и пряника», позволяющий в дальнейшем достичь слаженной и плодотворной работы всего коллектива.

Обязательно нужно проверить кандидата на безопасность, поскольку работа бухгалтера связана с деньгами, и ни один работодатель не захочет допустить к работе человека, имевшего проблемы с законом. Чтобы проверить достоверность информации, которую предоставил о себе нанимаемый работник, необходимо лично пообщаться с предыдущими работодателями и досконально изучить резюме.

Важно помнить, что наши ВУЗы сейчас выпускают очень много бухгалтеров, но найти среди них действительно хорошего специалиста достаточно сложно. Но если студент хорошо учится и старается, то он сможет овладеть хотя и непростой, но зато хорошо оплачиваемой специальностью. Оплату работы, также нужно учесть работодателям. Они должны понимать, что высококвалифицированный специалист будет претендовать на хорошую зарплату.

Бухгалтером может быть как женщина, так и мужчина, главное чтобы они обладали усидчивостью и терпением.

Чтобы занять должность главного бухгалтера на крупном предприятии человек должен пройти огромный путь и иметь прекрасные знания в данной сфере. Поэтому лучшие бухгалтера – это люди постарше, у которых имеется огромный опыт. Это нужно учесть при подборе бухгалтера.

Для успешной работы компании, желательно, чтобы руководитель фирмы сам разбирался в бухгалтерии. Это поможет ему контролировать все бухгалтерские операции и позволит самостоятельно принимать решения, связанные с финансовыми вопросами.

Взяв на заметку все рекомендации, рассмотренные выше, работодатели смогут выбрать достойную кандидатуру на должность бухгалтера своего предприятия.


Нас находят: как выбрать бухгалтера, по каким критериям выбирают бухгалтера, критерии на должность бухгалтера, критерии подбора бухгалтера, критерии к должности главного бухгалтера, как выбрать главного бухгалтера, причины выбора должности бухгалтера, Критерии на должность главного бухгалтера, критерии подбора главного бухгалтера, по каким критериям выбрать бухгалтера


Подписка на новости RSS     Добавьте в закладки Google fusion     Мы в Google+    

 

Мы ВКонтакте

 

Мы на Facebook