Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Чи можна заступнику директора палацу культури вести гурток

Чи може заступник директора палацу культури вести заняття з гуртківцями у цьому закладі і на яких підставах?

 

Чи може заступник директора палацу культури вести заняття з гуртківцями у цьому закладі і на яких підставах?

Питання, пов’язані з сумісництвом, регулюють постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установі організацій » від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245), а також Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення № 43).

Пунктом 1 Положення № 43 визначено, що сумісництво — це виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час на тому самому (внутрішнє сумісництво) чи іншому підприємстві, в установі, організації (зовнішнє сумісництво).

Робота за сумісництвом здійснюється у вільний від основної роботи час. Керівники установ, організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів установ, організацій та їх заступники не можуть працювати за сумісництвом (п. 4 Постанови № 245). Виняток становить зайняття такими працівниками науковою, викладацькою, медичною і творчою діяльністю.

Керівника гуртка віднесено до посад педагогічних працівників, бо таку посаду містить Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963. Отже, заступник директора палацу культури може проводити гурткову роботу.

Утім, слід зауважити: така робота повинна здійснюватися поза межами робочого часу та не перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

Відповідно до пункту 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом (додаток до Положення № 43), педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більше 240 годин на рік не є сумісництвом. За таких умов таку роботу можна виконувати з дозволу керівника палацу культури у робочий час . Також слід узяти до уваги, що нормативно-правові акти не містять обмежень щодо обсягів виконуваної педагогічної роботи протягом робочого дня, тижня, місяця чи іншого періоду.

Отже, заступник директора палацу культури може працювати на посаді керівника гуртка на умовах сумісництва, тобто виконувати гурткову роботу поза межами основного робочого часу або здійснювати гурткову роботу з погодинною оплатою праці обсягом не більше 240 годин на рік у робочий час.

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=chi-mozhna-zastupniku-direktora-palatsu-kulturi-vesti-gurtok, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=chi-mozhna-zastupniku-direktora-palatsu-kulturi-vesti-gurtok#:~:text=%D0%9A%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%2C%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%, чи може керівник будинку культури працювати за сумісництвом художнім керівником, хто може працювати директором будинку культури