Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Комплексный учет для бюджет…Общее

1С:Предприятие 8.2 /
Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины /
Общее

Оглавление

Настройка начисления доплаты за вечерние и ночные с произвольной формулой расчета

В типовой конфигурации расчет доплаты за вечерние и ночные часы реализовано при помощи предопределенных видов расчета «Доплата за ночные часы» и «Доплата за вечерние часы» с регламентированными способами расчета «Доплата за ночные часы» и «Доплата за вечерние часы» соответственно. При этом процент доплаты фиксируется в целом для организации в регистре сведений «Параметры расчета зарплаты организаций».

В параметрах произвольных формул отсутствует возможность выделения времени по его виду – определяется только отработанное время в целом. Поэтому если на предприятии используется своя формула расчета суммы доплаты за вечерние и/или ночные часы, то можно предложить использовать следующую методику.

Рассмотрим методику на примере.

На предприятии ночные часы оплачиваются исходя из размера 35 грн. в час вне зависимости от ставки сотрудника.

Для отражения такого начисления в конфигурации необходимо выполнить следующие действия.

    1. Обнулить значения коэффициента ночных в регистре сведений «Параметры расчета зарплаты организации». Если необходима произвольная формула расчета вечерних, то также необходимо обнулить коэффициент вечерних.
    2. Создать новый вид расчета с произвольной формулой, например, «Доплата за ночные часы на предприятии Харьковское управление».

В формуле расчета использовать предопределенный показатель «РасчетнаяБазаОплаченоДнейЧасов».

РасчетнаяБазаОплаченоДнейЧасов*35

где

35 - это сумма доплаты за час ночных.

На закладке «Время» выбрать вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время».

На закладке «Прочее» в списке «Базовые расчеты» указать предопределенный вид расчета «Доплата за ночные часы».

: Доплата за ночные часы на предприятии Харьковское упр.. _ П X Действия - [ 1 51 ф Наименование: Доплата за ночные часы на предприятии Код: 20011 Вид расчета не актуален Расчет Учет Время Прочее Последовательность расчета Первичное начисление. Результат

Важно!
Если настраивается оплата вечерних часов по произвольной формуле оплаты, то следует указывать предопределенный вид расчета «Доплата за вечерние часы».

Список «Является базой для» заполнить в соответствии с потребностями организации.

Тогда при расчете у сотрудника будет сформирован расчет:

_1 Начисление зарплаты работникам организаций: Проведен _ П X Действия Ў Щ Перейти Ў ф Заполнить и рассчитать все Заполнить Ў Рассчитать Ў Очистить } Номер: Организация: УПР00000003 от: 02.03.201216:57:06 І Перерасчет документа: х а Управління . ..а Март

Другие материалы по теме:
доплата за ночные часы на предприятии добро, расчетнаябазаоплаченоднейчасов, доплата за вечерние часы, доплата за ночные часы, параметры расчета зарплаты организации, дополнительное начисление, параметры расчета зарплаты организаций, доплаты, заполнить и рассчитать все, бюджетные учреждения, доплата, ввод сведений о плановых начислениях, прием на работу в организацию, вид расчета, начисление зарплаты работникам, начисление зарплаты работникам организаций, время, начисление, заполнить, сотрудник, сумма, организации, действия, вид, расчет, конфигурации, счет

 

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины / Общее

 

Другие материалы по теме:

Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы

Настройка начисления доплаты за вечерние и ночные с произвольной формулой расчета

Общесистемные механизмы и принципы

Настройка удержания процентом от суммы других удержаний

Настройка доплат, зависящих от разных видов стажа


Нас находят: формула доплаты за категорию в рк, расчет доплаты за ночные часы в рк, начисление ночных в рк, как начисления ночные часы оплата рк, ow ly, fb me, формулы начисления ночных, формула расчета начисления ночных в рк, формула расчета за ночные часы в рк, формула расчета доплаты в ночное в ремя в РК


Подписка на новости RSS

Мы на Facebook