Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Працівник відмовляється засвідчувати підписом ознайомлення з наказом про звільнення: що робити

Установа вчасно попередила працівника про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням та видала наказ про звільнення. Однак ставити підпис про ознайомлення з наказом працівник не бажає. Що робити?

 

Установа вчасно попередила працівника про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням та видала наказ про звільнення. Однак ставити підпис про ознайомлення з наказом працівник не бажає. Що робити?

Наказ про звільнення з ініціативи установи може містити як дві окремі примітки (про ознайомлення та отримання копії наказу), так і одну: «З наказом ознайомлений, копію наказу отримав». Однак іноді трапляються випадки, коли працівник з якихось особистих міркувань не бажає ставити свій підпис про ознайомлення з наказом або про отримання його копії.

Якщо працівник не бажає ставити відмітку про ознайомлення з наказом, необхідно в присутності свідків зачитати йому текст наказу. Після цього слід скласти акт, в якому зазначити, що від ознайомлення з наказом про звільнення працівник відмовився, текст наказу був зачитаний працівнику в присутності свідків (вказати посади та прізвища присутніх).

Якщо ж працівник відмовляється отримати наказ, необхідно в день звільнення надіслати йому копію наказу про звільнення поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Зауважимо: у разі коли працівник не отримав лист, і він повернувся до установи, слід зберігати лист нерозкритим.