Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за сумісництвом

Педагог-організатор працює у цьому самому закладі за сумісництвом на 0,25 ставки діловода. Чи має він право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, що надається за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за посадою діловода?

 

Педагог-організатор працює у цьому самому закладі за сумісництвом на 0,25 ставки діловода. Чи має він право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, що надається за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за посадою діловода?

Ні, не має. Пояснимо чому.

Дійсно, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів передбачена пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504\96-ВР, зокрема, для працівників з ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Додатком 1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки визначено орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватися додаткова відпустка. До цього переліку включено і посаду діловода.

Ненормований робочий день працівнику установлюють з дотриманням Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 (далі — Рекомендації).

Відповідно до пункту 2 Рекомендацій ненормований робочий день не застосовують для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. А позаяк педагог-організатор працює у навчальному закладі за посадою діловода лише на 0,25 ставки, то надавати йому щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці немає підстав.