Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда по совместительству
<b>Нет</b>, не имеет. Объясним почему.Педагог-организатор работает в этом же заведении по совместительству на 0,25 ставки делопроизводителя. Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, предоставляемый за работу в условиях ненормированного рабочего дня, по должности делопроизводителя?
Педагог-организатор работает в этом же заведении по совместительству на 0,25 ставки делопроизводителя. Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, предоставляемый за работу в условиях ненормированного рабочего дня, по должности делопроизводителя?
Нет, не имеет. Объясним почему.
Действительно, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрен пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504\96-ВР, в частности, для работников с ненормированным рабочим днем согласно перечням должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором, соглашением.
Приложением 1 к Отраслевому соглашению между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и Центральным комитетом Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011-2015 годы определен ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования и науки Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск. В этот перечень включена и должность делопроизводителя.
Ненормированный рабочий день работнику устанавливают с соблюдением Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.1997 № 7 (далее — Рекомендации).
В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций ненормированный рабочий день не применяют для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. А поскольку педагог-организатор работает в учебном заведении в должности делопроизводителя только на 0,25 ставки, то оснований предоставлять ему ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.
