Бухгалтеру /
Необоротні активи і запаси

Оглавление

Укладання договору про матеріальну відповідальність з медичним працівником

У тексті Методичних рекомендацій ведення обліку лікарських засобів та медичних виробів у закладах охорони здоров’я, затверджених наказом МОЗ від 09.09.2014 № 635, часто вживають поняття «матеріально відповідальна особа». Чи означає це, що потрібно укладати з працівниками договори про матеріальну відповідальність?

 

У тексті Методичних рекомендацій ведення обліку лікарських засобів та медичних виробів у закладах охорони здоров’я, затверджених наказом МОЗ від 09.09.2014 № 635, часто вживають поняття «матеріально відповідальна особа». Чи означає це, що потрібно укладати з працівниками договори про матеріальну відповідальність?

Залежно від обставин на працівника може покладатися обмежена або повна матеріальна відповідальність . Відповідно до статті 132 Кодексу законів про працю України (КЗпП) розмір обмеженої матеріальної відповідальності має дорівнювати розміру заподіяної шкоди, але не має перевищувати середнього місячного заробітку. При цьому не потрібно укладати договір про матеріальну відповідальність , адже підставою є виключно порушення трудових обов’язків, що призвели до прямої дійсної шкоди.

Як визначено статтею 136 КЗпП, якщо розмір шкоди не перевищує середнього місячного заробітку працівника, за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу відповідну суму відраховують із заробітної плати працівника.

При цьому розпорядження керівника має бути видано не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 7 днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством .

Відповідно до статті 134 КЗпП повна матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника лише за рішенням суду, якщо:

• між працівником і закладом охорони здоров’я укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей, переданих для зберігання;
• шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріальних цінностей, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих медичному працівнику в користування;
• шкоди завдано діями працівника, що мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку тощо.

Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено лише у письмовій формі. Документ вважатимуть нечинним, якщо працівник, з яким укладено договір, не досягнув 18 років або трудовим договором не передбачено виконання роботи, безпосередньо пов’язаної зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих цінностей.

За постановою Державного комітету Ради міністрів СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату Всесоюзної центральної ради професійних спілок від 28.12.1977 № 447/24 керівнику закладу охорони здоров’я надано право укладати договір про повну матеріальну відповідальність, зокрема, зі старшими медичними сестрами структурних підрозділів та особами, які виконують такі роботи:

• з приймання для зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей на складах, камерах схову, коморах і гардеробах;
• з видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, які перебувають у лікувально­профілактичних і санаторно-­курортних закладах.

При цьому трудовий договір може бути розірвано при відмові працівника укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо немає можливості перевести працівника на іншу роботу (абз. 5 п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=ukladannya-dogovoru-pro-materialnu-vidpovidalnist-z-medichnim-pratsivnikom, доплата за матеріальну відповідальність