Заключение договора о материальной ответственности с медицинским работником
В зависимости от обстоятельств на работника может возлагаться ограниченная или полная материальная ответственность. В соответствии со статьей 132 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) размер <b>ограниченной материальной ответственности</b> должен равняться размеру причиненного ущерба, но не должен превышать среднего месячного заработка. При этом не нужно заключать договор о материальной ответственности, ведь основанием является исключительно нарушение трудовых обязанностей, приведшее к прямому действительному ущербу.В тексте Методических рекомендаций по ведению учета лекарственных средств и медицинских изделий в учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава от 09.09.2014 № 635, часто употребляется понятие материально ответственное лицо. Означает ли это, что нужно заключать с работниками договоры о материальной ответственности?
В тексте Методических рекомендаций по ведению учета лекарственных средств и медицинских изделий в учреждениях здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава от 09.09.2014 № 635, часто употребляется понятие «материально ответственное лицо». Означает ли это, что нужно заключать с работниками договоры о материальной ответственности?
В зависимости от обстоятельств на работника может возлагаться ограниченная или полная материальная ответственность. В соответствии со статьей 132 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) размер ограниченной материальной ответственности должен равняться размеру причиненного ущерба, но не должен превышать среднего месячного заработка. При этом не нужно заключать договор о материальной ответственности, ведь основанием является исключительно нарушение трудовых обязанностей, приведшее к прямому действительному ущербу.
Как определено статьей 136 КЗоТ, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, по распоряжению собственника или уполномоченного им органа соответствующую сумму удерживают из заработной платы работника.
При этом распоряжение руководителя должно быть издано не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В соответствии со статьей 134 КЗоТ полная материальная ответственность может быть возложена на работника только по решению суда, если:
- между работником и учреждением здравоохранения заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных на хранение;
- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных медицинскому работнику в пользование;
- ущерб причинен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке и т. п.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только в письменной форме. Документ будут считать недействительным, если работник, с которым заключен договор, не достиг 18 лет или трудовым договором не предусмотрено выполнение работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей.
Согласно постановлению Государственного комитета Совета министров СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 28.12.1977 № 447/24 руководителю учреждения здравоохранения предоставлено право заключать договор о полной материальной ответственности, в частности, со старшими медицинскими сестрами структурных подразделений и лицами, выполняющими такие работы:
- по приему для хранения, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, в камерах хранения, кладовых и гардеробах;
- по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях.
При этом трудовой договор может быть расторгнут при отказе работника заключить договор о полной материальной ответственности, если нет возможности перевести работника на другую работу (абз. 5 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).
