Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Охорона здоров’я

Виплачуємо допомогу на оздоровлення особам, які працюють за 0,5 ставки на одній посаді

Штатним розписом бюджетної установи передбачено одну штатну одиницю посади. Але на цій посаді працює 2 працівники на 0,5 ставки і одержують по 670 грн. кожний. Якого розміру має бути виплачено кожному з них матеріальну допомогу на оздоровлення: по 670 грн. чи по 1340 грн., якщо у колективному договорі вказано, що допомога виплачується у розмірі посадового окладу?

 

Штатним розписом бюджетної установи передбачено одну штатну одиницю посади. Але на цій посаді працює 2 працівники на 0,5 ставки і одержують по 670 грн. кожний. Якого розміру має бути виплачено кожному з них матеріальну допомогу на оздоровлення: по 670 грн. чи по 1340 грн., якщо у колективному договорі вказано, що допомога виплачується у розмірі посадового окладу?

Згідно із частиною першою статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108/95) основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування , посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів). Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Тарифна ставка за місяць і є окладом.

За угодою між працівником і бюджетною установою може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 Кодексу законів про працю України).

Отже, у нашій ситуації зазначені працівники працюють в бюджетній установі на умовах неповного робочого часу, оскільки їм встановлено неповний робочий день. Тобто протягом робочого дня працівники зайняті виконанням своїх посадових обов’язків вдвічі менше часу, встановленого трудовим розпорядком бюджетної установи за такою посадою. Цілком логічно, що за такого режиму роботи працівники не можуть виконати певний обсяг посадових обов’язків, який є підставою для виплати їм повного окладу на відповідній посаді.

Керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік (пп. «б» п. 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298).

Матеріальна допомога на оздоровлення відноситься до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5). Така виплата згідно із статтею 2 Закону № 108/95 є складовою заробітної плати.

Резюмуємо: оскільки працівники бюджетної установи працюють на умовах неповного робочого дня, то оплата їх праці, у тому числі виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, повинна провадитись пропорційно відпрацьованому часу. Тож сума нарахованої матеріальної допомоги на оздоровлення має становити 670 грн. кожному працівникові, що дорівнює половині суми тарифної ставки (окладу) за відповідною посадою.

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=viplachuemo-dopomogu-na-ozdorovlennya-osobam-yaki-pratsyuyut-za-05-stavki-na-odn, викладач працює на 0 5 ставки доцента як платити допомогу на оздоровлення, розмір допомоги на оздоровлення при 0 5 ставки культури, матеріальна допомога в разіроботи на 0 5 ставки, Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам з неповним робочим днем, матеріальна допомога на оздоровлення якщо 0 5 ставки вихователя, як виплачується матеріальна допомога при неповному робочому, Якщо працівник на 0 75ставки то оздорлвчі виплачуються як, як платяться оздоровчи на половину ставки, матеріальна допомрга на оздоровлення при неповному робочому часу