Выплачиваем помощь на оздоровление лицам, работающим на 0,5 ставки на одной должности
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон № 108/95) основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде <b>тарифных ставок</b> (окладов). Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы. Тарифная ставка за месяц и является окладом. Штатным расписанием бюджетного учреждения предусмотрена одна штатная единица должности. Но на этой должности работают 2 работника на 0,5 ставки и получают по 670 грн. каждый. Какого размера должна быть выплачена каждому из них материальная помощь на оздоровление: по 670 грн. или по 1340 грн., если в коллективном договоре указано, что помощь выплачивается в размере должностного оклада?
Штатным расписанием бюджетного учреждения предусмотрена одна штатная единица должности. Но на этой должности работают 2 работника на 0,5 ставки и получают по 670 грн. каждый. Какого размера должна быть выплачена каждому из них материальная помощь на оздоровление: по 670 грн. или по 1340 грн., если в коллективном договоре указано, что помощь выплачивается в размере должностного оклада?
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон № 108/95) основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов). Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы. Тарифная ставка за месяц и является окладом.
По соглашению между работником и бюджетным учреждением как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 Кодекса законов о труде Украины).
Итак, в нашей ситуации указанные работники работают в бюджетном учреждении на условиях неполного рабочего времени, поскольку им установлен неполный рабочий день. То есть в течение рабочего дня работники заняты выполнением своих должностных обязанностей вдвое меньше времени, установленного трудовым распорядком бюджетного учреждения для такой должности. Вполне логично, что при таком режиме работы работники не могут выполнить определенный объем должностных обязанностей, который является основанием для выплаты им полного оклада по соответствующей должности.
Руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, предоставлять работникам материальную помощь на оздоровление в сумме не более чем один должностной оклад в год (пп. «б» п. 4 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298).
Материальная помощь на оздоровление относится к другим поощрительным и компенсационным выплатам (пп. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5). Такая выплата согласно статье 2 Закона № 108/95 является составляющей заработной платы.
Подведем итог: поскольку работники бюджетного учреждения работают на условиях неполного рабочего дня, то оплата их труда, в том числе выплата материальной помощи на оздоровление, должна производиться пропорционально отработанному времени. Поэтому сумма начисленной материальной помощи на оздоровление должна составлять 670 грн. каждому работнику, что равно половине суммы тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности.
