Ежегодный дополнительный отпуск няни ясельной группы
<b>Да</b>, имеет. Объясним почему.Имеет ли право няня ясельной группы на ежегодный дополнительный отпуск? Если да, то какой продолжительности?
Имеет ли право няня ясельной группы на ежегодный дополнительный отпуск? Если да, то какой продолжительности?
Да, имеет. Объясним почему.
Согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда согласно Списку производств, работ, профессий и должностей, который утверждает Кабинет Министров Украины.
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда в календарных днях, а также соответствующий перечень профессий и должностей указаны в Списке производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (приложение 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290; далее — Список). Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам тех производств, работ, профессий и должностей, которые предусмотрены соответствующими разделами Списка, независимо от ведомственной подчиненности этих производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.
Как установлено пунктом 134а раздела XVII «Здравоохранение, образование и социальная помощь» Списка, максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда для няни в детских яслях и ясельных группах яслей-садов составляет 7 календарных дней.
Отметим, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (ч. 2 ст. 8 Закона об отпусках).
Дополнительный отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени (п. 6 Порядка). В время, дающее работнику право на дополнительный отпуск, засчитывают дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.
