Имеют ли право на ежегодный дополнительный отпуск главный врач и заместитель главного врача центральной районной больницы
Право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающим право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290 (приложение 2 в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 № 679; далее — Список № 1290-2). На каком основании предоставляется ежегодный дополнительный отпуск главному врачу центральной районной больницы, заместителю главного врача, врачу-статистику? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если: работник занимает должность главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении; работник занимает должность заместителя главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении?
На каком основании предоставляется ежегодный дополнительный отпуск главному врачу центральной районной больницы, заместителю главного врача, врачу-статистику? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если: работник занимает должность главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении; работник занимает должность заместителя главного врача по основной должности (1 штатная единица) и должность врача-статистика (0,5 штатной единицы) по совместительству в одном учреждении?
Право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающим право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290 (приложение 2 в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 № 679; далее — Список № 1290-2).
Согласно позиции 132 раздела XVII «Здравоохранение, образование и социальная помощь» Списка № 1290-2 право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней имеют врачи, работающие в учреждениях и заведениях здравоохранения, образования, социального обеспечения и доме отдыха.
Главные врачи и заместители главного врача центральной районной больницы не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается 19/2013 в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Согласно Порядку применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего работнику право на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Следовательно, врач, работающий на 0,5 ставки (а правильно сказать — на условиях неполного рабочего времени. — Прим. ред.), имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней только в случае занятости на работах с особым характером труда все свое рабочее время, соответствующее 0,5 ставки. Те дни, в которые он был занят в условиях, предусмотренных Списком № 1290-2, менее этой продолжительности, не засчитываются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за особый характер труда.
Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется работодателем. В соответствии с пунктом 3 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 № 245 отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
