Начисляем премию работнику в первый месяц работы
Оплату труда работников бюджетных учреждений осуществляют, в частности, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее — Постановление № 1298).Работник принят на работу в бюджетное учреждение. Можно ли в первый месяц работы начислить ему премию в размере 100% должностного оклада?
Работник принят на работу в бюджетное учреждение. Можно ли в первый месяц работы начислить ему премию в размере 100% должностного оклада?
Оплату труда работников бюджетных учреждений осуществляют, в частности, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее — Постановление № 1298).
Подпунктом «в» пункта 4 Постановления № 1298 руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утверждённого в сметах, предоставлено право утверждать порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы.
Отметим, что конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяют в положении о премировании соответствующего бюджетного учреждения (далее — положение о премировании), которое является приложением к коллективному договору, в зависимости от имеющихся для этого средств. Ведь в соответствии с абзацем вторым статьи 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются учреждениями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством.
Следовательно, положение о премировании учреждение должно разработать самостоятельно, соблюдая нормы Постановления № 1298 и других нормативно-правовых актов, предусматривающих стимулирование эффективного выполнения задач и функций работниками соответствующих подразделений.
В положении о премировании определяются: круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников. Работников премируют за качественное, своевременное и в полном объёме выполнение обязанностей, установленных, в частности, должностными инструкциями и положениями о соответствующих органах, а также с учётом их инициативы, личного вклада в общие результаты работы.
Кроме того, статьёй 143 КЗоТ установлено, что к работникам учреждений могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утверждённых трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, если положением о премировании учреждения, в котором работает работник, не установлено ограничение относительно начисления премий работникам в первый месяц работы и работник своевременно и в полном объёме выполнял в течение месяца должностные обязанности, то руководитель учреждения в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы может предоставить ему премию в размере 100% должностного оклада в пределах фонда заработной платы, утверждённого в смете учреждения.
