Надбавка за сложность, напряжённость в работе: рассчитываем правильно

Главный врач и главная медицинская сестра учреждения здравоохранения имеют право на надбавку за сложность, напряжённость в работе в размере до 50% должностного оклада. Как правильно рассчитать надбавку: с учётом повышения должностного оклада за квалификационную категорию или без него?

Главный врач и главная медицинская сестра учреждения здравоохранения имеют право на надбавку за сложность, напряжённость в работе в размере до 50% должностного оклада. Как правильно рассчитать надбавку: с учётом повышения должностного оклада за квалификационную категорию или без него?

Согласно абзацу второму пункта 4.6 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519), надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряжённость в работе начисляют работникам на должностной оклад (тарифную ставку) с учётом повышений.

Виды и порядок установления повышения должностных окладов работников учреждений здравоохранения определены пунктом 2.4 Условий № 308/519. В частности, подпунктом 2.4.1 предусмотрен порядок установления повышения должностных окладов руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям (врачам, провизорам), руководителям из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием и главным медицинским сёстрам при наличии квалификационной категории по соответствующим специальностям.

Следовательно, руководителю учреждения здравоохранения и главной медицинской сестре надбавку за сложность, напряжённость в работе начисляют на должностной оклад, соответствующий тарифному разряду по группе оплаты труда, с учётом повышения за наличие квалификационной категории.