Оплачиваем врачу дежурство в стационаре
При оплате труда врачей учреждений здравоохранения руководствуются Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Врача амбулаторно-поликлинического подразделения лечебного учреждения периодически привлекают к дежурству в стационаре. Может ли он работать сверх месячной нормы рабочего времени и как оплачивать его труд?
Врача амбулаторно-поликлинического подразделения лечебного учреждения периодически привлекают к дежурству в стационаре. Может ли он работать сверх месячной нормы рабочего времени и как оплачивать его труд?
При оплате труда врачей учреждений здравоохранения руководствуются Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Как указано в пункте 5.2 Условий № 308/519, учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к непрерывно действующим учреждениям, медицинская помощь в которых предоставляется круглосуточно. Дежурства в стационарах осуществляют за счет месячной и сверхмесячной нормы рабочего времени работника.
Привлечение к дежурствам врачей амбулаторно-поликлинических подразделений лечебных учреждений проводится с их согласия и в соответствии с законодательством о труде.
Рабочее время врачей учитывают помесячно. Месячную норму рабочего времени определяют исходя из:
- установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для шестидневной рабочей недели;
- количества рабочих дней в таком месяце.
В месячную норму рабочего времени включают все виды работ, которые выполняет врач (то есть основная работа, дежурство, вызов для оказания помощи больным на дому и т. п.).
Дежурят в пределах месячной нормы рабочего времени штатные работники за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяца.
Если дежурство осуществлялось в рабочие дни согласно графику работы в пределах месячной нормы рабочего времени, то дополнительная оплата (сверх должностного оклада) не производится (абз. 6 Условий № 308/519). Дежурство в стационаре по графику в выходной и праздничный день, как предусмотрено статьей 72 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
В соответствии со статьей 107 КЗоТ дежурство в стационаре в выходной, праздничный и нерабочий день оплачивается так:
- в двойном размере часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа выполнялась сверх месячной нормы;
- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Отметим: врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться с их согласия к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени. При этом следует помнить, что их привлечение к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени возможно лишь в случае, если в учреждении нет вакантных должностей по этой специальности.
В этом случае оплата работы, выполняемой в рабочие дни недели, производится сверх оклада, а в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день — в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (абз. 9 п. 5.2 Условий № 308/519).
Дежурства в ночное время врачам дополнительно оплачивают. Размеры такой доплаты установлены в пункте 3.2 раздела 3 Условий № 308/519.
В случае же продолжения врачом работы вследствие неявки работника, которого он заменяет, до момента окончания смены и невозможности заменить его другим работником оплата производится за фактически отработанные часы как за работу в сверхурочное время в соответствии со статьей 106 КЗоТ.
