Определяем условия оплаты труда ассистентов учителя в общеобразовательных учебных заведениях
Еще с 1 сентября 2012 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки Украины «Об утверждении Типовых штатных нормативов общеобразовательных учебных заведений» от 06.12.2010 № 1205 (далее — Приказ № 1205). Приказ № 1205 предусматривает, что в общеобразовательных учебных заведениях, где вводится инклюзивное обучение, для работы с учащимися с нарушениями физического и/или умственного развития при необходимости вводится <b>должность воспитателя (ассистента учителя)</b>.Лицо работает в должности воспитателя (ассистента учителя) в общеобразовательном учебном заведении, в классе с инклюзивным обучением. Каковы условия оплаты труда и педагогическая нагрузка воспитателя (ассистента учителя)?
Лицо работает в должности воспитателя (ассистента учителя) в общеобразовательном учебном заведении, в классе с инклюзивным обучением. Каковы условия оплаты труда и педагогическая нагрузка воспитателя (ассистента учителя)?
Еще с 1 сентября 2012 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки Украины «Об утверждении Типовых штатных нормативов общеобразовательных учебных заведений» от 06.12.2010 № 1205 (далее — Приказ № 1205). Приказ № 1205 предусматривает, что в общеобразовательных учебных заведениях, где вводится инклюзивное обучение, для работы с учащимися с нарушениями физического и/или умственного развития при необходимости вводится должность воспитателя (ассистента учителя).
Следует отметить, что должность воспитателя (ассистента учителя) вводится из расчета 0,5 ставки на класс, в котором обучаются такие дети.
Следует подчеркнуть, что в соответствии с частью второй статьи 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР условия и размеры оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины. Размеры тарифных разрядов работников учебных заведений устанавливаются исключительно в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298.
Условия оплаты труда воспитателей общеобразовательных учебных заведений определены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция), и приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557.
Согласно абзацу десятому части первой статьи 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании» и подпункту «е» пункта 64 подраздела А раздела VI Инструкции № 102 педагогическая нагрузка воспитателя общеобразовательного учебного заведения составляет 30 часов. Ставка заработной платы такому работнику выплачивается именно за 30 часов педагогической работы в неделю.
Должностной оклад воспитателя общеобразовательного учебного заведения устанавливается на уровне: специалиста без категории — 8–9 тарифного разряда, второй категории — 10-го тарифного разряда, первой категории — 11-го тарифного разряда, высшей категории — 12-го тарифного разряда.
Воспитатель является педагогическим работником. В соответствии со статьей 54 Закона Украины «Об образовании» и Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 06.10.2010 № 930, воспитатель подлежит аттестации, по результатам которой определяются соответствие работника занимаемой должности, уровень его квалификации, присваиваются категории, педагогические звания.
Как педагогический работник воспитатель имеет право на установление надбавки за выслугу лет при наличии соответствующего стажа, получение надбавки «за престижность труда», 56-дневную продолжительность ежегодного основного отпуска, получение помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного основного отпуска, ежегодное вознаграждение за добросовестный труд.
