Отпуск в связи с беременностью и родами: исчисляем продолжительность правильно
Дата указана <b>неправильно</b>, и вот почему.Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?
Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?
Дата указана неправильно, и вот почему.
Продолжительность отпусков в связи с беременностью и родами регулируется статьёй 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР и частью первой статьи 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III. Ими, в частности, установлено, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительностью:
- до родов — 70 календарных дней;
- после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Женщинам, отнесённым к 1–4-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).
Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объёме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Листок нетрудоспособности — это документ, являющийся основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и для материального обеспечения застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 № 532/274/136 ос/1406; далее — Инструкция).
Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:
- в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
- в графе «Приступить к работе» — дата окончания отпуска.
Поскольку отпуск в связи с беременностью и родами длится 126 календарных дней (180 для льготных категорий), то в графе «Приступить к работе» должен быть указан следующий после окончания отпуска день, а именно 127-й (181-й).
Следовательно, если листок нетрудоспособности работницы в связи с беременностью и родами выдан с 10.10.2014 и в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015, его целесообразно вернуть учреждению здравоохранения для исправления даты в графе «Приступить к работе» на 13.02.2015.
