Работник увольняется: как оплатить больничный

Работник учреждения подал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.06.2014. Но с 10.06.2014 работник заболел и предоставил листок нетрудоспособности по 18.06.2014. Как правильно оплатить период временной нетрудоспособности: по день, с которого он должен был уволиться, или по день, которым закрыт листок нетрудоспособности?

Работник учреждения подал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.06.2014. Но с 10.06.2014 работник заболел и предоставил листок нетрудоспособности по 18.06.2014. Как правильно оплатить период временной нетрудоспособности: по день, с которого он должен был уволиться, или по день, которым закрыт листок нетрудоспособности?

Весь период до восстановления трудоспособности подлежит оплате. И вот почему.

Частью первой статьи 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные граждане Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая также время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно абзацу первому части второй статьи 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.

Обращаем внимание, что статьей 40 Кодекса законов о труде Украины запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе учреждения.

В нашей ситуации страховой случай наступил в период работы и подлежит оплате до восстановления трудоспособности.