Отпуск в связи с беременностью и родами совпал с ежегодным: предоставляем правильно
В соответствии с абзацем первым части третьей статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) <b>решение о назначении материального обеспечения</b> принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, создаваемая в учреждении.Сотрудница учреждения находилась в ежегодном основном отпуске с 02.06.2014 по 16.06.2014 включительно. После окончания отпуска к работе не приступила — предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 12.06.2014. Как правильно — с 12 или с 17 июня — предоставить отпуск в связи с беременностью и родами?
Сотрудница учреждения находилась в ежегодном основном отпуске с 02.06.2014 по 16.06.2014 включительно. После окончания отпуска к работе не приступила — предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 12.06.2014. Как правильно — с 12 или с 17 июня — предоставить отпуск в связи с беременностью и родами?
В соответствии с абзацем первым части третьей статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) решение о назначении материального обеспечения принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, создаваемая в учреждении.
В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период ежегодного (основного или дополнительного) отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (абз. 2 ч. 3 ст. 38 Закона № 2240).
Следовательно, пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице с 12.06.2014, а за период с 12 по 16 июня должен быть произведен перерасчет полученных ею отпускных с целью избежания двойной оплаты.
Кроме того, согласно пункту третьему части второй статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами в период ежегодного отпуска ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
