Работника перевели на другую педагогическую должность: сохраняется ли квалификационная категория
Вопросы оплаты труда педагогических работников регламентированы Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция № 102), и приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557.Лицо проработало 18 лет в должности заведующего ДОУ. Во время аттестации на этой должности ему была присвоена высшая квалификационная категория. В связи с пенсионным возрастом оно уволилось с должности заведующего в порядке перевода на должность инструктора по физкультуре (7-й тарифный разряд). Сохраняется ли квалификационная категория, присвоенная лицу по результатам предыдущей аттестации, в случае его работы в должности инструктора по физкультуре?
Лицо проработало 18 лет в должности заведующего ДОУ. Во время аттестации на этой должности ему была присвоена высшая квалификационная категория. В связи с пенсионным возрастом оно уволилось с должности заведующего в порядке перевода на должность инструктора по физкультуре (7-й тарифный разряд). Сохраняется ли квалификационная категория, присвоенная лицу по результатам предыдущей аттестации, в случае его работы в должности инструктора по физкультуре?
Вопросы оплаты труда педагогических работников регламентированы Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102 (далее — Инструкция № 102), и приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557.
Абзацем вторым пункта четвертого Инструкции № 102 определено, что должностные оклады устанавливаются руководителями на основе действующих квалификационных требований и тарифных разрядов работников соответствующей квалификации с последующей аттестацией или тарификацией согласно законодательству.
То есть право устанавливать должностной оклад работнику при приеме его на работу и переводе с одной должности на другую относится к компетенции руководителя учебного заведения (руководителя органа управления образованием). При этом главным критерием, по которому определяется должностной оклад такому работнику, является уровень его образования, квалификация, практический опыт работы.
А как установлено абзацем первым пункта 3.27 Типового положения об аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 06.10.2010 № 930, за педагогическими работниками, которые переходят на работу из одного заведения в другое, а также на другие педагогические должности в этом же заведении, сохраняются присвоенные квалификационные категории (тарифные разряды) и педагогические звания до следующей аттестации.
