Устанавливаем шеф-повару доплаты к должностному окладу

В учреждении здравоохранения работает шеф-повар на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда. При каких условиях шеф-повару может быть установлена доплата за работу в таких условиях труда?

В учреждении здравоохранения работает шеф-повар на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда. При каких условиях шеф-повару может быть установлена доплата за работу в таких условиях труда?

Работникам учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) (п. 3.4.5 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519; далее — Условия № 308/519). Перечень работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются эти доплаты, приведён в приложении 6 к Условиям № 308/519.

Профессиональное название работы «шеф-повар» (код 5122), указанное в разделе 5 «Работники сферы торговли и услуг» Классификатора профессий ДК 003:2010, не является руководящим. В Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, выпуск 65 «Торговля и общественное питание», утверждённом приказом Министерства внешних экономических связей и торговли Украины от 30.11.1999 № 918, должность шеф-повара отнесена к разделу «Рабочие» (п. 25).

Следовательно, шеф-повару может быть установлена доплата до 12% должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Также шеф-повару, который не освобождён от основной работы, осуществляется доплата в размере 20% должностного оклада (п. 3.4.6 Условий № 308/519).