Установка параметров выбора и связей параметров выбора для объектов метаданных

1. Как правило, такие ограничения бизнес-логики как ограничения выбора, должны быть одинаковыми для всех форм, в которых редактируется тот или иной объект. Поэтому задавать параметры выбора и связи параметров выбора рекомендуется в свойствах объектов метаданных - в реквизитах справочников, документов и т.п.

2. Однако могут встречаться случаи, когда ограничения выбора могут зависеть от конкретного сценария работы. В таких случаях параметры выбора могут быть уточнены по месту, в конкретной форме.

Например, в конфигурации имеются

• справочник Сотрудники, в котором есть реквизиты Организация и ВидСотрудника (перечисление со значениями Основной/Совместитель);
• документ ПриказОПриеме, в котором есть реквизит Организация и Сотрудник; при этом для реквизита Сотрудник документа ПриказОПриеме задана связь параметра выбора Отбор.Организация с реквизитом Организация.

Требуется реализовать возможность выбора только основных сотрудников в зависимости от значения функциональной опции ВыбратьТолькоИзОсновыхСотрудников. Для этого необходимо

• в форме документа ПриказОПриеме реализовать дополнительный реквизит формы ВидыСотрудников,
• после чего для поля формы Сотрудник может быть установлена связь параметра выбора Отбор.ВидСотрудника с реквизитом формы ВидыСотрудников,
• при этом реквизит формы ВидыСотрудников заполняется на основании анализа функциональной опции.

(При этом установить для реквизита Сотрудник документа ПриказОПриеме связь для параметра выбора Отбор.ВидСотрудника нет возможности, т.к. реквизита ВидСотрудника в документе ПриказОПриеме не существует.)

Тогда установка связи для параметра Отбор.Организация в свойствах реквизита Сотрудник документа ПриказОПриеме и связи для параметра Отбор.ВидСотрудника в поле формы документа ПриказОПриеме приведет к тому, что в режиме 1С:Предприятия будут работать обе связи параметра выбора. Таким образом, при выборе сотрудника в форме приказа о приеме отбор в списке сотрудников будет установлен как по организации, заполненной в документе, так и по виду сотрудника, который будет определен на основании функциональной опции.