Зарплата и кадровый учёт

Вид конфигурации «Управление торговым предприятием для Украины» состоит из специализированной подсистемы ведения учета кадров и заработной платы, что позволяет выполнять следующие задачи:

• руководство кадровым учетом персонала фирмы (предприятия);
• калькуляция зарплаты персонала в регламентированном и управленческом учете, показ результатов подсчетов в других системах.

Нам известно, что в конфигурации доступна опция ведения учета сразу относительно нескольких организаций, которые есть как и юридическими лицами, так и ЧП. Как правило, данные фирмы имеют одного владельца или группу владельцев. Соответственно, такое объединение представляется как предприятие или компания. Управленческий учет ведется от имени предприятия, регламентированный учет – от имени организации.

Операции в системе учета кадров и зарплаты в управленческом и регламентированном учете находятся в одном документе. Исполнение по виду учета (регистра) регулируется флажками «Отражать в: «регл. учете»» и «упр. учете». Конфигурации регламентированного реестра (учета) определяются в списке сведений «Учетная политика по персоналу» (меню сверху – «Сервис» – «Настройка учета» – «Учетная политика по персоналу»), пример подан ниже.

Настройки говорят нам о том, что для организации «Национальная» в подсистеме ведется исключительно управленческий реестр (учет). А организация «Добро» учитывает операции относительно персонала в регламентированном, а также управленческом учетах.

Еще один нюанс: в случае, когда организация в документе не указана, то соответственно считается, что данный документ исполняется только относительно управленческого учета. В общем виде документооборот и отчетность по кадровому учету представлены ниже.

Далее, представлены документооборот и отчетность по графику заработной платы: