Порядок информирования службы занятости о том, что социально незащищенные граждане приняты на работу

Министерство социальной политики утвердило порядок, по которому работодатели передают информацию в Службу занятости о предоставлении рабочего места тем гражданам, которые имеют преференции и гарантии при трудоустройстве. Закон вступит в силу в день, своей официальной публикации.

Этот отчет должен быть предоставлен ежегодно, в соответствующие органы, не позднее 1 февраля.

Согласно 14 статьи Закона о занятости, для всех субъектов хозяйственной деятельности, с количеством сотрудников больше 20 человек установлена квота 5%.

К гражданам, которые имеют гарантии и преференции при поступлении на работу, относят:

1. Родителя/опекуна, который содержит ребенка до 6 лет; растит ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида; содержащий инвалида детства; инвалида I группы, без учета причин инвалидности.
2. Сироты.
3. Граждане, которым уж исполнилось 15 лет. При согласии родителей или опекунов, могут начинать работать.
4. Граждане после отбывания наказания.
5. Молодежь, которая первый раз устраивается на работу. Особенности: претендент закончил/либо прекратил обучение в общеобразовательной школе, ПТУ, университете; демобилизовавшийся в течение 6 месяцев после окончания (окончания службы, прекращения учебы).
6. Граждане, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось 10 или менее лет.