Порядок інформування служби зайнятості про те, що соціально незахищені громадяни прийняті на роботу

Міністерство соціальної політики затвердило порядок, за яким роботодавці передають інформацію до Служби зайнятості про надання робочого місця тим громадянам, які мають преференції та гарантії при працевлаштуванні. Закон набере чинності в день свого офіційного опублікування.

Цей звіт має подаватися щороку до відповідних органів не пізніше 1 лютого.

Згідно зі статтею 14 Закону про зайнятість, для всіх суб'єктів господарської діяльності з кількістю працівників понад 20 осіб встановлено квоту 5%.

До громадян, які мають гарантії та преференції при вступі на роботу, належать:

1. Батьки/опікуни, які утримують дитину до 6 років; виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда; утримують інваліда з дитинства; інваліда I групи, незалежно від причин інвалідності.
2. Сироти.
3. Громадяни, яким уже виповнилося 15 років. За згодою батьків або опікунів можуть починати працювати.
4. Громадяни після відбування покарання.
5. Молодь, яка вперше влаштовується на роботу. Особливості: претендент закінчив/або припинив навчання у загальноосвітній школі, ПТУ, університеті; демобілізований протягом 6 місяців після закінчення (закінчення служби, припинення навчання).
6. Громадяни, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 або менше років.