Почему среди бухгалтеров практически нет мужчин?

Сегодня достаточно актуальным является вопрос, который уже давным-давно стал вечным, — «в чем же всё-таки заключается разница между женщинами и мужчинами?» И поэтому при выборе будущей профессии эта проблема играет важную роль.

Стоит принять во внимание тот факт, что сегодня всё идёт в ногу со временем, а это означает, что научно-технический прогресс (НТП) не стоит на месте. Каждый день появляются новые изобретения, которые так или иначе облегчают нашу жизнь. Вследствие этого появляются и новые профессии, ведь рынок труда нуждается в профессионалах высокого уровня, которые с лёгкостью справлялись бы с новой, сложной техникой. Как результат, вопрос о малом количестве мужчин среди бухгалтеров тесно связан с НТП.

Я не сторонница феминистического построения общества, хотя и не опровергаю того факта, что женщины немного быстрее реагируют на стрессовые ситуации, а это, в свою очередь, даёт им возможность эффективнее и качественнее не только давать соответствующую реакцию, но и помогает на профессиональном уровне.

Работа с цифрами довольно сложна и требует точности, трезвости, сосредоточенности и огромной ответственности. Женщины по своей природе довольно скрупулёзные личности, поэтому работа с цифрами — это именно то, что им нужно. Возможно, именно поэтому у них это и получается на довольно приличном, высоком уровне.

В свою очередь, всем давно известен факт, что техника — это мужское дело, ведь они гораздо быстрее и профессиональнее управляются с ней. Мужчина и техника — это слова-синонимы, которые гармонично дополняют друг друга и без которых невозможно отдельное существование как одного, так и другого явления.

Продолжая тему НТП, трудно не упомянуть, что не так давно расчёты, ведение бухгалтерии, документации общего уровня и документации в целом осуществлялись на бумажных носителях с минимальным использованием электронно-вычислительной техники. Вся работа заключалась в сложности и длительности вычислений, их систематизации и дифференциации по определённым критериям. Эта работа легче давалась женщинам.

Идя в ногу со временем, новейшие технологии, компьютеры и новые виды электронно-вычислительной техники как таковой постепенно вытесняют всё больше и больше физический и умственный труд людей в сфере вычислений и систематизации, что позволяет быстрее и эффективнее выполнять как простые, так и сложные расчёты, анализировать и обрабатывать в электронном виде. Это позволяет не только экономить время, но и делать данные операции менее затратными.

Именно в работе с техникой, как на бухгалтерский, так и на экономический ринг, выходят мужчины. Каждый день всё больше и больше мужчин привлекаются к этим сферам, ведь работа с техникой требует мужской руки, стальных нервов, высокого профессионализма, холодного ума. Рационализм сильной половины человечества регулирует и управляет сложной системой — машиной экономических вычислений.

Вследствие этих процессов произошла популяризация мужского пола в сфере бухгалтерского учёта, поэтому нельзя утверждать, что среди бухгалтеров практически нет мужчин, ведь подавляющее большинство технического оснащения, обслуживания, технических вычислений поддерживается и основывается на работе высокоточной техники, новейших программ.

По последним статистическим данным, в последнее время сохраняется тенденция сокращения женской аудитории среди работников в экономической сфере. В подавляющем большинстве это обусловлено компьютеризацией данной сферы деятельности, неспособностью и сложностью прекрасной половины человечества в слаженной работе команды «женщина—техника».

Однако существуют и другие причины, которые различают мужское и женское трудоустройство в целом, а особенно и в бухгалтерской сфере, хотя умственные способности мужчин и женщин остаются едва ли не главным фактором данной дифференциации.

Сразу хотелось бы воспользоваться и следующим моим опровержением тезиса «среди бухгалтеров практически нет мужчин».

Приведу яркий пример из жизни, который сразу приходит мне в голову, когда я слышу об отсутствии мужчин в бухгалтерской сфере. Моя мама работает коммерческим директором на частном предприятии. Одной из её главных задач является набор персонала, переквалификация кадров и кадровые вопросы в целом. За последние годы сложилась довольно странная, но, как по мне, трезвая и обдуманная тенденция. Дело в том, что всё чаще и чаще при наборе персонала начали применять гендерную политику в довольно неординарном её проявлении.

Мужчин стали чаще принимать на должности любого характера, в то время как женщин, наоборот, стали меньше набирать в штат любой компании. Это обусловлено тем, что, как известно, женщина — хранительница рода и её основной задачей является продолжение рода, что означает определённое самоотречение. Я не утверждаю, что женщина по своей натуре жертвует собой, а лишь имею в виду то, что представительницы прекрасного пола обладают таким свойством, как «беременность».

Работодатели всё чаще стали обращать на это внимание. Это и неудивительно, ведь беременная женщина должна взять декретный отпуск по уходу за ребёнком. Для работодателей это означает не только начисление заработной платы человеку, который временно не выполняет никаких функций, но и поиск нового специалиста, которому, в свою очередь, тоже придётся платить.

Поэтому отсутствие беременности — это ещё одно из преимуществ и объяснений, почему мужчин чаще берут на работу. Такая тенденция не меняется и в бухгалтерской сфере, сфере статистики и анализа и тому подобное. Расчёты выполняются мужчинами, пока часть женщин заботится о домашнем тепле и уюте. Конечно, эта закономерность не является единственно верной, но занимает большой процент на рынке труда.

Следующим фактом является то, что мужчины выносливее женщин. Они легче переносят неблагоприятные условия, более стрессоустойчивы и, что самое главное, не болеют так сильно и так часто, как женщины.

Работа с цифрами требует полной самоотдачи, собранности, постоянства. Возможно ли выполнение таких условий, когда бухгалтер или работник в целом будет постоянно болеть, отвлекаться не только на свои болезни, но и на болезни детей?

Ответ очевиден — нет. Поэтому опытные работодатели предпочитают брать к себе в штат молодых мужчин или мужчин среднего возраста, которые бы постоянно были на работе и, несмотря на собственные болезни, эффективно работали. Это не только даёт возможность бесперебойной и качественной работы, но и позволяет не тратить бюджетные средства предприятия, фирмы и тому подобное на оплату больничных или декретных отпусков.

Даже по своей природе мужчинам хватает отпуска, да и его они берут не так часто, как женщины, предпочитая отдохнуть от семейной рутины на работе.

Таким образом, принимая во внимание приведённые выше аргументы, можно сделать вывод, что в современном обществе постепенно стирается такое понятие, как гендерное разделение труда. Нет ничего удивительного, что в наше время происходит нечто вроде профессиональной переориентации как мужчин, так и женщин. Наше общество стремится быть более прагматичным, выполняя работу максимально результативно. Эффективность труда — вот главный ориентир в современном бизнесе. Именно поэтому разделение профессий на сугубо женские или мужские является отголоском прошлого, который мешает нам, будущим руководителям, бизнесменам и менеджерам по трудоустройству, рационально и мудро подбирать квалифицированный персонал, который будет состоять из настоящих знатоков своего дела.

Ермоленко Инна