Можно ли с бухгалтерским образованием работать в отделе кадров?

Бывает, что в профессиональной жизни бухгалтера наступает момент, когда он думает о том, что засиделся на одном месте и хочет попробовать что-то новое. А кем ещё сможет работать бухгалтер, используя только своё образование и навыки?

В современном обществе ни одна компания, фирма или просто организация не может обойтись без бухгалтера, ведь финансы нуждаются в учёте и контроле. Эта профессия незаменима и чрезвычайно важна. На предприятии бухгалтер — это второе лицо после руководителя. В последнее время бухгалтер — это ещё и очень универсальная специальность. Бухгалтер, например, может работать в отделе кадров. Разумеется, при наличии соответствующих навыков и стажа работы. В рыночных условиях кадры решают всё. Высококвалифицированный бухгалтер способствует улучшению работы предприятия. Неквалифицированный бухгалтер наносит ему ущерб.

Бухгалтер может оторваться от своих бумаг и цифр и переключиться на что-то другое. К тому же, стоит присмотреться к работе кадрового менеджера. Понятно, что мало какой работник учёта согласится сменить своё место на должность кадровика в небольшой компании. Но если речь идёт, например, о крупных организациях, предприятиях или комбинате, то почему бы и нет? Объём работы там вполне достойный, и кадровый отдел, как правило, немаленький. К тому же, можно дорасти до руководителя отдела, а это уже солидная должность и соответствующая зарплата. При этом нет такой ответственности и напряжения, как в работе бухгалтера, а к обязанностям добавляется общение с людьми.

В силу специфики работы в бухгалтерии специалист по учёту либо уже хорошо «подкован» в вопросе взаимоотношений с персоналом, либо освоил основные азы. Поэтому должности кадровика и бухгалтера при желании можно легко совмещать в рамках работы в одной фирме (или разных). Однако нужно помнить — с этой должностью всё не так просто. Нужно иметь большой стаж работы бухгалтером, а также юридическое или экономическое образование. Понадобится пройти платное обучение на менеджера-кадровика, а затем сдать экзамен и получить аттестат. Так что для человека, умеющего считать деньги, открыты все горизонты.

Что же общего в работе кадровика и бухгалтера фирмы? Самое главное — это знание потребностей предприятия. Никто более точно не сможет установить потребность в том или ином работнике. В своих отчётах бухгалтер получает наиболее точную информацию о слабых местах предприятия и точно знает, где есть избыток рабочей силы, а в каких отделах не хватает квалифицированных кадров. Кроме знания проблем предприятия, следует указать, что бухгалтерская работа включает в себя ряд менеджерских задач — внесение в базу фирмы информации о новых работниках, установление рациональных окладов и тому подобное.

Итак, бухгалтерский опыт позволит работать менеджером в отделе кадров. Эти профессии родственны и имеют ряд общих обязанностей. Для переквалификации (или для совмещения этих двух видов деятельности) необходимо пройти незначительное обучение и тренинги. Главным фактором станет, конечно же, практика.

Мужайло Александр Евгеньевич

1