Трудовой договор: особенности и недостатки

Говорят, что доверие — это залог успеха и фундамент любых отношений между людьми. Однако почти каждый из нас сталкивался с тем, что его обманывали, предавали, держали за раба и тому подобное. В результате мы теряли веру, разочаровывались в человеческих отношениях, спрашивали себя: «За что?». Тем не менее, мы находили в себе силы для того, чтобы снова кому-то открыться, кому-то довериться, хотя и имеем постоянную фобию предательства. Как в обычной жизни, так и на работе, предательство и обман занимают едва ли не первое место по своей значимости. Однако, когда в жизни никто из нас не застрахован от этого, то в трудовых отношениях это регулируется и наказывается. Желание заработать на ком-то, за чужой счёт иметь немалое состояние часто ослепляет людей, поэтому государство предпринимает попытки урегулировать подобные конфликты на работе. Для того чтобы избежать подобных ситуаций, государством предусмотрено заключение трудового договора как гаранта прав, свобод и ответственности работодателя и наёмного работника.

По определению, трудовой договор — это документ, который регулирует отношения работодателя и наёмного работника, утверждает условия, особенности, вознаграждение и другие принципы, на которых строятся данные правоотношения относительно работы. Часто в нём указываются и отдельные положения, согласованные между сторонами правоотношений данного типа.

Все мы знаем знаменитую сказку Шарля Перро о Золушке, которая работала на свою мачеху, работала тяжело, а в результате получала постоянные упрёки, ужасные условия проживания и неуважение. Но однажды всё изменилось — она встретила крёстную-фею, которая с помощью чар сделала удивительное — превратила тыкву в карету, крысу — в кучера, мышей — в лошадей, и наколдовала Золушке бальное платье и туфельки, после чего она поехала на бал и нашла себе принца.

Своеобразной «крёстной-феей» на нашем балу под названием «жизнь» как раз и является трудовой договор, который гарантирует нам права и свободы, обусловливает обязанности, наказания и вознаграждение за их (не) соблюдение в отношениях между нами — «золушками» и работодателями — «злыми мачехами».

Согласно законодательству Украины, ни один труд не может быть без места для вознаграждения, что означает выполнение работы и получение вознаграждения как результата.

Трудовой договор чаще всего заключается в письменной форме, что является одним из главных требований к нему. К тому же это обязательно в случаях: организованного набора работников; заключения договора о работе в местностях с особыми условиями и условиями, несущими риск и опасность для здоровья. В целом письменная форма трудового договора существует для того, чтобы не дать недобросовестным работодателям откреститься от ответственности после того, как вы выполните работу и потребуете вознаграждение за неё.

Человек, устраивающийся на работу, при заключении трудового договора должен предъявить ряд документов, таких как: паспорт, трудовую книжку, индивидуальный код налогоплательщика и, по требованию работодателя, документы об образовании и квалификации работника. Главное не забывать, что никаких других документов, не указанных в ЗУ, предъявлять не нужно, и требование их является противозаконным. Среди таких документов — конфессиональная принадлежность, национальные и политические взгляды и тому подобное.

Во время процесса заключения стороны также имеют возможность оговорить срок испытания для проверки соответствия работника работе, на которую он претендует. Однако не забывайте, что это не только возможность работодателя проверить Ваш профессионализм, но и возможность для Вас убедиться, подходит ли Вам данная работа, устраивает ли она Вас и удовлетворяет ли Ваши пожелания, приоритеты, амбиции. Следует отметить, что установление испытания — это лишь право, а не обязанность «злой мачехи», поэтому оно может быть отклонено Вами на законных основаниях.

В трудовом договоре существует множество других нюансов, в которых детализируется сам процесс работы, условия и особенности работы, основания для штрафования или увольнения, а также ряд других организационных и производственных деталей. Тем не менее, эти детали не могут быть изменены в одностороннем порядке — то есть по прихоти «золушки» или «злой мачехи». Это изменение происходит исключительно с согласия обеих сторон.

Однако не стоит думать, что трудовой договор — это проявление утопических правоотношений. Его можно в любой момент расторгнуть как по желанию одной из сторон, так и по двустороннему согласию. К тому же у него существует и ряд недостатков, среди которых два основных:

• Хитрые работодатели иногда применяют не трудовой договор, а трудовое соглашение, в котором указываются те же позиции, о которых мы уже говорили, но поскольку понятия трудового соглашения в законодательстве просто не существует, то и никакой ответственности работодатель не несёт в случае каких-либо инцидентов.
• Наёмные работники часто подписывают не трудовой договор, а просто приложение к приказу о приёме на работу. Да, приказ работодателя как официальный документ гарантирует вам все права и свободы, как и трудовой договор, но существует одно НО. Работодатель может в любой момент самостоятельно изменить условия вашего труда — заработную плату, ваши обязанности, рабочие часы, рабочие дни, установить работу по совместительству. И всё это будет законным, ведь невнимательный и неосторожный работник дал ему такие привилегии.

О трудовом договоре можно говорить много, но главное запомнить, что для того, чтобы работать спокойно и без страха быть обманутым, он непременно должен быть подписан обеими сторонами данных правоотношений.

Тем не менее, наша жизнь — это не многочисленные кодексы и законы, не соглашения, приказы и договоры. Наша жизнь — это огромный водоворот событий, эмоций, синтез взлётов и падений, спусков и подъёмов, смесь сладкого и горького, чужого и родного. Ничто в жизни не приносит большего наслаждения, чем душевное спокойствие. Обмануть или украсть можно всегда, но я верю — всё возвращается сторицей, что каждый получает то, чего заслуживает, поэтому хотелось бы, чтобы Вы всегда помнили слова выдающегося человека с большой буквы Лины Костенко:

«Не бойся правды, сколь бы горькой ни была,

Не бойся печалей, хоть они как реки,

Бойся человеку душу обмануть,

Ибо ошибёшься в этом — уже навеки…»

Кудинова Дарья