Новый Трудовой кодекс: что бухгалтеру и кадровику уже стоит отслеживать, но еще не применять
По состоянию на 11 сентября 2026 года новый Трудовой кодекс остается законопроектом: разбираем, какие изменения предлагает документ, что реально действует сейчас и как бухгалтеру и кадровику подготовить данные и процессы без преждевременной перенастройки учета.. Статус документа: парламентская работа, а не действующий Кодекс. Виды трудовых договоров: девять в проекте, но не девять новых правил сегодня. Дистанционная работа: проект меняет место в системе, а не создает формат с нуля. Оформление отношений: общая письменная форма может стать правилом для всех. Отпуска: 28 дней пока нельзя устанавливать в программе. Увольнение: следить за процедурой, а не переносить будущие компенсации. Что подготовить в учете без преждевременных изменений. Главное правило на переходный период
Читать
