Бухгалтер і відділ кадрів: можливості суміщення та кар’єрного зростання
Стаття аналізує, чи можуть фахівці з бухгалтерською освітою працювати у відділі кадрів на українських підприємствах, і які кроки для цього необхідні. Описано вимоги законодавства, умови суміщення функцій і значущість додаткового професійного навчання.Вимоги до роботи у відділі кадрів для бухгалтерів. Варіанти суміщення та вимоги до оформлення. Освіта, практика й рекомендації для успішної роботи
Вимоги до роботи у відділі кадрів для бухгалтерів
Варіанти суміщення та вимоги до оформлення
Освіта, практика й рекомендації для успішної роботи
Вимоги до роботи у відділі кадрів для бухгалтерів
Все більше фахівців із бухгалтерською освітою в Україні замислюються над розширенням своїх професійних горизонтів – наприклад, над переходом у сферу кадрового обліку. Однак охочим суміщати посади або змінити посаду важливо розуміти державні вимоги, встановлені для фахівців відділу кадрів. Відповідно до затвердженого наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336, для таких посад, як інспектор з кадрів, передбачено базову або неповну вищу освіту відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Для деяких посад немає вимог до стажу роботи – це відкриває можливості фахівцям-початківцям. Однак профіль освіти відіграє головну роль: формально диплом бухгалтера не завжди відповідає напряму, необхідному для кадрової роботи.Варіанти суміщення та вимоги до оформлення
На багатьох підприємствах кадрових фахівців у штаті немає, і їхні функції можуть бути покладені на бухгалтера. Таке суміщення обов’язків можливе й законне, але потребує дотримання кількох умов. Передусім це необхідно документально оформити: мають бути внесені зміни до посадової інструкції, а також штатного розпису. Крім того, за законом суміщати посади можна лише за згодою працівника – усі додаткові завдання обговорюються та затверджуються письмово. Важливо розуміти, що виконання обов’язків кадровика не повинно вимагати іншої професійної кваліфікації, якої бухгалтер не має. У разі потреби опановувати нові трудові функції доцільно замислитися про спеціальну професійну перепідготовку.Освіта, практика й рекомендації для успішної роботи
Щоб бухгалтер міг професійно справлятися із завданнями кадрового обліку, йому варто пройти додаткове навчання: перепідготовку за напрямом «Кадрове діловодство», «Управління персоналом» або подібні курси. Це дасть необхідні знання з трудового законодавства, документообігу, специфіки роботи з персональними даними працівників. Іноді практичний досвід, підтверджений успішною трудовою діяльністю, дає змогу працівникові отримати допуск до кадрових функцій без формальної профільної освіти. Такі рішення ухвалюються, як правило, після проходження атестації або за рекомендацією вищих керівних органів підприємства.На завершення, фахівці з бухгалтерською освітою можуть працювати у відділі кадрів, але для цього необхідні офіційне оформлення суміщення посад, доповнення освіти або проходження курсів з кадрової справи, а також урахування внутрішніх вимог і політики підприємства. Лише поєднання правової грамотності, професійної підготовки та практичного досвіду дасть змогу бути успішним як у бухгалтерії, так і у сфері управління персоналом.
