Зростання молодого фахівця бухгалтерського обліку.
Швидке кар'єрне зростання, відповідальна робота, висока зарплата, хороше начальство, дружний колектив — це стандартне уявлення про роботу в молодих фахівців. Як показує практика, у більшості випадків виходить так, що начальник не поспішає оцінювати молодого фахівця гідно, грошей платить мало, а більшість роботи ніяк не пов'язана з уявленням про те, що робить справжній фахівець своєї професії. Обставини цілком типові, і ти ставиш собі запитання, що робити далі?
Посісти гідне місце в професії, яку ти обрав, — це мрія кожної людини, також це стосується й молодого бухгалтера. Щоосені студенти, які ще вчора випустилися, вирушають на пошуки першої «ідеальної» роботи. Але дуже швидко молодим фахівцям доводиться змінювати свої уявлення про «ідеальну» роботу, і вони стають незадоволені своїм робочим статусом. Молоді фахівці стикаються з такими проблемами, про які вони ніколи не думали.
Наслідок ошуканих надій.
Швидке кар'єрне зростання, відповідальна робота, висока зарплата, хороше начальство, дружний колектив — це стандартне уявлення про роботу в молодих фахівців. Як показує практика, у більшості випадків виходить так, що начальник не поспішає оцінювати молодого фахівця гідно, грошей платить мало, а більшість роботи ніяк не пов'язана з уявленням про те, що робить справжній фахівець своєї професії. Обставини цілком типові, і ти ставиш собі запитання, що робити далі? Знову шукати нову роботу чи спробувати проявити себе на цьому місці? Можливо, переглянути всі події та переконатися, що не все так погано, як здається.
Під час вибору правильного способу дій багато залежить від самої ситуації. Звичайно, існує безліч прикладів, у яких відбулася невідповідність очікувань молодих фахівців реальному стану роботи. Деякі люди піддаються ситуації й залишаються на своєму місці, хтось у пошуках шляхів вирішення проблем намагається розробити іншу схему взаєморозуміння з начальством, а деякі просто шукають нове місце роботи. Влаштуватися на роботу один раз і щоб вона була назавжди — такий випадок може траплятися дуже рідко. І перед тим, як молодий фахівець із професією бухгалтера стане справжнім «професіоналом», йому доведеться змінити не одне підприємство.
Головною метою, яка має спонукати молодого фахівця, — це бажання здобути нові знання та досвід. Бажання отримати швидке кар'єрне зростання з професією бухгалтера призводить лише до шкоди:
- Час, який молодий фахівець із професією фінансиста витратить на практичне навчання, буде його головною основою для здобуття успішної кар'єри. Розвиток бухгалтерської кар'єри має лише поступальний характер. Це не просто менеджер або фахівець у галузі PR, де можна отримати швидке професійне зростання. Тут необхідний набір практичних навичок, створення потрібних відносин. Тому що стати професійним фахівцем не вдасться.
Також у будь-якій ситуації можна виявити позитивні моменти. Наприклад, коли звільняється головний бухгалтер, усю роботу має виконувати фінансист, і також є кілька хороших моментів:
Для молодого фахівця з професією бухгалтера є можливість обійняти високу посаду. Він може порадити низку нововведень для хорошого функціонування роботи відділу, таким чином довести свою компетентність. Або в той час, коли підшукується новий бухгалтер, можна швидко здобути досвід і запропонувати підвищення заробітної плати на той час, поки виконується робота за іншою посадою.
Якщо ж жоден варіант із якоїсь причини не підходить або не влаштовує начальство, а пошуки нового працівника затягуються на тривалий час, то потрібно прямо поговорити з керівництвом, точно описавши свою пропозицію. Контакт із керівництвом — це досвід, причому величезний. А починати говорити про зміну місця роботи можна лише тоді, коли вичерпано останні аргументи.
Бухгалтерський облік — це дуже «тонка» сфера. Отримати місце головного бухгалтера можна, і не потрібно мати жодної практики в роботі, просто необхідно закінчити бухгалтерські курси. Також потрібно пам'ятати, що головний бухгалтер несе кримінальну відповідальність, і начальник підприємства буде радий скинути з себе трохи «ризикованих» обов'язків, переклавши їх на бухгалтера. Це більше підходить для маленьких підприємств, фірм, що ведуть напівлегальну діяльність. Чим закінчиться така кар'єра молодого фахівця, можна не розповідати. Тим більше, досвід такої роботи в пошуках нового робочого місця не допоможе.
Навчальний центр "Стимул" пропонує:
Одну з основних ролей у здобутті великого досвіду виконує висококваліфікований викладач, який допоможе молодому фінансисту швидко засвоїти нову професію на практиці.
Стаючи молодим бухгалтером, спочатку потрібно орієнтуватися на наставника, який допоможе тобі стати справжнім професіоналом, а не на рейтинг компанії. Удача прийде пізніше. Спочатку потрібно зрозуміти, як працюють програми, потрібно знати, як вирішувати проблеми, що виникають.
Ще одна погана прикмета швидкого кар'єрного зростання — довгострокова пауза після різкого підйому. У багатьох випадках це стосується «вчорашніх студентів», які не вміють конкретно оцінювати свої можливості та вимагають велику зарплату. Отримати роботу з високою зарплатою можна, але ти муситимеш працювати на цю компанію багато років і не зможеш змінити її на іншу. Тому що такий бухгалтер не може нічого запропонувати іншому роботодавцю. Грошові очікування молодих фахівців нерідко не відповідають ані реальності ринку, ані особистій кваліфікації. І все це призводить до розчарувань.
Високу посаду та заробітну плату головного бухгалтера може вимагати людина, яка пропрацювала 5 років звичайним бухгалтером і 3 — як керівник відділу фірми.
Довгостроковий термін роботи та постійне здобуття нових знань — гарантія хорошої кваліфікації фінансиста. Тому дуже важко доручити молодому бухгалтеру управління відділом у разі звільнення або кар'єрного зростання когось із професіоналів.
